天津市高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃問答

一、什么是高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃?

“三支一扶”計劃是引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的一個重要組成部分。是國家的基層服務項目之一。從2006年起，我市開始實施“三支一扶”計劃，我市每年招募近100余名高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作(簡稱“三支一扶”計劃)，服務期限2年,從當年的9月1日開始,至第三年的8月31日結束。

二、實施“三支一扶”計劃有何重要意義?

實施“三支一扶”計劃，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到農村去、到基層去、到祖國和人民最需要的地方去建功立業(yè)，有利于培養(yǎng)造就經過基層實踐艱苦磨練、對人民群眾懷有深厚感情的黨和國家需要的多方面人才，鞏固黨的執(zhí)政基礎;有利于緩解基層人才匱乏的狀況，有力地推動社會主義新農村建設;有利于幫助大學生樹立正確的擇業(yè)觀念，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。

三、我市“三支一扶”計劃由哪些部門組織實施?

由市委組織部、市人力社保局、市教委、市財政局、市農委、市水務局、市衛(wèi)計委、團市委組成的天津市“三支一扶”工作領導小組，負責全市“三支一扶”工作的總體規(guī)劃、協(xié)調和指導工作，領導小組下設工作協(xié)調管理辦公室(即市“三支一扶”辦，設在市人力社保局，各涉農區(qū)“三支一扶”辦設在區(qū)人力社保局)。

四、我市“三支一扶”人員在服務期間享受哪些補貼?標準是多少?如何發(fā)放?

在“三支一扶”崗位服務的高校畢業(yè)生，第一年按每人每月4500元標準發(fā)放工作、生活補貼，第二年按每人每月5000元標準發(fā)放工作、生活補貼，并按照國家和本市有關政策，為其繳納社會保險和住房公積金。服務滿6個月的“三支一扶”人員，享受2000元的一次性安家費補貼。

五、“三支一扶”人員服務期間享有哪些權利?

“三支一扶”人員在服務期間享有與服務單位正式人員同等的辦公條件以及免費住宿等基本生活條件;享有與服務單位正式人員同等的休假待遇;可參加服務單位組織的業(yè)務培訓和交流活動;服務期滿考核合格的，經市“三支一扶”辦審核，取得《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》，享受相關優(yōu)惠政策。

六、“三支一扶”人員服務期間承擔何種義務?

“三支一扶”人員在服務期間，應按照規(guī)定時間到崗服務，服從服務單位的管理和根據工作需要進行的崗位調整;嚴格遵守國家法律、法規(guī)和專業(yè)規(guī)章，遵守服務單位的規(guī)章制度;愛崗敬業(yè)，盡職盡責地完成服務單位交辦的工作任務;服務期間，除因不可抗力因素并及時以書面形式告知服務單位外，不得單方中止協(xié)議或擅自離崗;由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務的，須向服務單位提出申請并出具本市二級以上(含二級)醫(yī)院診斷證明材料，報經區(qū)“三支一扶”辦批準后，方可離開服務單位;因正常休假離開服務單位的，應與服務單位保持聯(lián)系;服務期滿，應參加考核，并遞交工作總結;離崗前須做好相關的工作交接。

七、支醫(yī)“三支一扶”人員有何特殊政策?

從2010年起，對支醫(yī)的“三支一扶”人員實行以下優(yōu)惠政策：

(一)自2010年起，到基層醫(yī)療機構服務的醫(yī)學專業(yè)“三支一扶”人員，兩年服務期的第一年為試用期，試用單位為本地區(qū)二級以上醫(yī)院或醫(yī)療水平的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

(二)試用單位為其安排合適的崗位，提供必要的生活條件，并確定年資較高、臨床經驗豐富的執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導他們開展臨床工作，他們的臨床知識和技能。

(三)支醫(yī)“三支一扶”人員試用期間，執(zhí)行“三支一扶”計劃有關管理規(guī)定，享受“三支一扶”人員的各項福利待遇。

(四)支醫(yī)“三支一扶”人員試用期滿后，區(qū)衛(wèi)生行政部門應幫助他們辦理參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的有關手續(xù)，確保他們能夠順利參加考試，為他們到基層醫(yī)療機構獨立開展臨床醫(yī)療活動創(chuàng)造條件。

(五)支醫(yī)“三支一扶”人員試用期滿后，安排到招募時報考的基層醫(yī)療機構開展支醫(yī)服務。未通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的，仍安排到招募時報考的基層醫(yī)療機構開展支醫(yī)服務，區(qū)衛(wèi)生行政部門應幫助他們辦理參加第二次執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的有關手續(xù)。

八、我市“三支一扶”人員服務期滿后可享受哪些優(yōu)惠政策?

按照《中共中央組織部人力資源和社會部國家公務員局關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發(fā)〔2014〕61號)、《中共中央組織部人力資源和社會部國家公務員局關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員考試錄用公務員工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕52號)、《市委組織部市人力社保局市公務員局關于開展從干部和大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關公務員工作的實施意見》(津黨組發(fā)〔2011〕11號)和《中共中央組織部人力資源和社會部等五部門關于統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農村基層服務項目工作的通知》(人社部發(fā)〔2009〕42號)等文件要求，切實做好從服務期滿“三支一扶”人員中定向考錄公務員和優(yōu)先招聘事業(yè)單位工作人員的工作。各級機關考錄公務員、事業(yè)單位招聘工作人員時，免收困難家庭“三支一扶”人員的報名費和體檢費。“三支一扶”人員服務期滿且考核合格，其服務單位為事業(yè)單位且有崗位空缺的，可直接聘用。服務期滿后，“三支一扶”人員即可與服務單位簽訂統(tǒng)一印制的《天津市事業(yè)單位聘用合同書》(一式3份)，并存入個人檔案(1份)。直接錄用到原服務單位的“三支一扶”人員，不再執(zhí)行見習期，直接辦理轉正手續(xù)。服務期滿時為本科學歷且所學專業(yè)與現(xiàn)崗所從事專業(yè)一致或相近的，錄用后直接認定初級專業(yè)技術職稱;服務期滿時為專科學歷且所學專業(yè)與現(xiàn)崗所從事專業(yè)一致或相近的，錄用1年后認定初級專業(yè)技術職稱。以后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。在事業(yè)單位公開招聘工作中，每年要提供部分職位，定向招聘“三支一扶”人員。“三支一扶”人員服務期滿1年內參加全市公務員公開招考和事業(yè)單位公開招聘的，可按具有2年基層工作經驗報考，也可按應屆高校畢業(yè)生身份報考，同等條件下優(yōu)先錄用。“三支一扶”人員被我市黨政機關和事業(yè)單位正式錄用(聘用)的，其服務年限計算工齡、社會保險繳費年限，接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定工資待遇。從事專任教師工作且服務期滿考核合格支教人員的服務期計算教齡。

“三支一扶”人員在服務期滿1年內，符合相關政策規(guī)定且本人自愿的，經原服務單位推薦，可參加1次選調生統(tǒng)一招考，同等條件下優(yōu)先錄用。服務期滿考核合格的“三支一扶”人員， 3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

（責任編輯：李明）