2025蒙電資本控股有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘業(yè)務(wù)總監(jiān)1人公告

蒙電資本控股有限責(zé)任公司成立于2023年5月9日，注冊(cè)資本40億元，是內(nèi)蒙古電力()有限責(zé)任公司的全資子公司，是蒙西電網(wǎng)金融板塊的重要組成部分，定位于內(nèi)蒙古電力金融控股平臺(tái)、資本運(yùn)作平臺(tái)、業(yè)務(wù)孵化平臺(tái)、財(cái)務(wù)性投資平臺(tái)，采用化管理、市場(chǎng)化運(yùn)作、專業(yè)化服務(wù)、協(xié)同化發(fā)展的模式，開展股權(quán)投資、實(shí)業(yè)投資、資產(chǎn)管理、投資咨詢、投資管理等，孵化拓展融資租賃、保理等業(yè)務(wù)。蒙電資本控股有限責(zé)任公司下設(shè)蒙電商業(yè)保理有限責(zé)任公司、蒙電融資租賃有限責(zé)任公司兩家全資子公司,憑借融資租賃與商業(yè)保理的雙牌照優(yōu)勢(shì)，為發(fā)電企業(yè)、電網(wǎng)建設(shè)企業(yè)及上下游產(chǎn)業(yè)鏈伙伴提供的專業(yè)金融服務(wù)。

一、選聘職位

蒙電融資租賃有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)總監(jiān)1人。

二、崗位職責(zé)

1.協(xié)助公司總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，監(jiān)督、檢查分管部門的各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

2.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司融資租賃、商業(yè)保理日常管理工作，并定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，規(guī)劃制定并組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展思路，優(yōu)化完善業(yè)務(wù)流程和制度。

4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)，開展業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員、綜合能力培養(yǎng)。

5.完成上級(jí)管理單位、總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)，履行法律法規(guī)及公司章程所規(guī)定的崗位職責(zé)。

三、資格條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)。理想信念堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，擁護(hù)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。自覺鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

2.品行端正、遵紀(jì)守法,沒有不良信用記錄。

3.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。

4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)崗位具體條件

(1)1988年1月以后出生(含)。

(2)金融、法律、經(jīng)濟(jì)管理、供應(yīng)鏈管理、電氣工程、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)背景，具有復(fù)合型專業(yè)背景者優(yōu)先，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(3)具備5年以上融資租賃、銀行或相關(guān)產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理(部門副經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人等級(jí)別)經(jīng)驗(yàn)。

(4)具備扎實(shí)的金融行業(yè)基礎(chǔ)或能源電力行業(yè)基礎(chǔ)，具有豐富的業(yè)務(wù)渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系，熟悉能源電力領(lǐng)域市場(chǎng)情況和客戶情況的優(yōu)先，具有較強(qiáng)的客戶拓展能力。

(5)有成熟的大型項(xiàng)目融資租賃業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過項(xiàng)目全流程操作，投放的融資租賃項(xiàng)目累計(jì)超過5億元，過往負(fù)責(zé)的項(xiàng)目資產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)良，未發(fā)生業(yè)務(wù)違規(guī)或項(xiàng)目逾期等問題。

(6)熟悉金融法律法規(guī)、監(jiān)管政策和行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策，具有豐富的金融業(yè)務(wù)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃拓展、財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

(7)具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)、營(yíng)銷意識(shí)和溝通技巧，具備較強(qiáng)的公關(guān)談判能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。

(8)具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效開展項(xiàng)目的開發(fā)與投放，能接受一定頻率的出差。

(三)有下列情形之一的人員，不得參加本次市場(chǎng)化選聘：

1.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;

2.受到黨政紀(jì)處分、組織處理、誡勉談話，尚處于影響期內(nèi)的;

3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的;

4.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;

5.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形;

6.符合任職回避要求規(guī)定的情形。

四、選聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月16日至12月22日。

2.報(bào)名方式：采取郵箱報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員將報(bào)名材料提交至nmgrckp@163.com。

(1)提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫《市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》(附件1)，并將下列材料掃描為一份PDF文件發(fā)送至報(bào)名郵箱：本人有效身份證件(正反面)，學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、專利成果、專業(yè)成果、項(xiàng)目成果、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、簽字版的《個(gè)人承諾書》(附件2)等。

(2)其他事宜

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個(gè)人承諾書》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。存在惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

按照規(guī)定的資格條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合應(yīng)聘崗位要求情形的，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)履歷分析

根據(jù)選聘崗位任職條件，對(duì)通過資格審查人員進(jìn)行履歷分析。履歷分析采取百分制計(jì)分，按20%計(jì)入綜合成績(jī)，并按照履歷分析成績(jī)由高到低形成排名。

(四)綜合優(yōu)選

根據(jù)履歷分析成績(jī)排名先后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合優(yōu)選，每個(gè)崗位按照不少于1：3的入選比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，由蒙電資本控股公司研究決定。

(五)筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：

筆試時(shí)間：另行通知。

筆試地點(diǎn)：呼和浩特市(具體地址另行通知)。

2.筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。筆試提供國(guó)家通用語言文字試卷。應(yīng)聘人員必須使用國(guó)家通用語言文字作答，對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

3.應(yīng)聘人員須憑本人有效二代居民身份證(或護(hù)照)原件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。

4.筆試成績(jī)查詢：登錄個(gè)人郵箱自助查詢。

5.筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)，按照每個(gè)職位考生筆試成績(jī)由高到低的順序全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(六)面試

1.應(yīng)聘人員憑本人有效二代居民身份證(或護(hù)照)原件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，凡是在面試開考前未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的考生按照缺考處理。

3.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，統(tǒng)一國(guó)家通用語言作答。面試將對(duì)考生的儀表、形象、語言表達(dá)、溝通能力、專業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

4.計(jì)分辦法：面試實(shí)行百分制，由面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，取平均分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

5.面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。進(jìn)入面試區(qū)域后，所有人員各類通訊工具(手機(jī)、智能手表、手環(huán)等)全部上交。如有未上交通訊工具的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按違紀(jì)處理，取消其面試資格。

6.面試中途考生不得提前退場(chǎng)。

(七)綜合考評(píng)結(jié)果計(jì)算

綜合考評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。其中，履歷分析成績(jī)占比20%，筆試成績(jī)占比40%，半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占比40%。

(八)考察

根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)高低，每個(gè)崗位按照1：2的比例，確定考察對(duì)象。同一崗位進(jìn)入考察范圍人選出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

通過適當(dāng)方式對(duì)人選開展考察或背景調(diào)查。考察環(huán)節(jié)將對(duì)考察對(duì)象在政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況進(jìn)行了解掌握。背景調(diào)查將核實(shí)入圍人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷等情況，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險(xiǎn)、金融違規(guī)等情形。以實(shí)際考察或背景調(diào)查結(jié)果為導(dǎo)向，綜合考評(píng)成績(jī)只作參考。考察或背景調(diào)查不合格者，取消選聘資格，出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)體檢

體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)，取消考察資格。

(十)確定擬聘人員

根據(jù)考察結(jié)果形成候選名單，在履行內(nèi)部決策程序后，報(bào)公司黨委組織部同意后，確定擬聘用人員名單。

(十一)簽訂勞動(dòng)合同

公司法定代表人與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

(十二)備案

將選聘結(jié)果報(bào)公司備案。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

(二)本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個(gè)人手機(jī)短信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

(三)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡(jiǎn)章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終(含聘用后)，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

(四)本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過兩次。

(五)所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格。

六、咨詢及監(jiān)督電話：

咨詢電話：0471-6225432

0471-5615401

監(jiān)督電話：0471-6225425

咨詢和監(jiān)督電話在工作時(shí)間開放，工作日上午9：00-12:00;下午14:00-17:00。

附件1：市場(chǎng)化選聘報(bào)名表

附件2：個(gè)人承諾書

蒙電資本控股有限責(zé)任公司

2025年12月16日

原標(biāo)題:蒙電資本控股有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘業(yè)務(wù)總監(jiān)公告