五、招聘方法及程序

(一)考試考核

考核工作由石柱縣委人才辦、縣人力社保局會同各相關部門統一組織開展?？荚嚳己司唧w時間、地點詳見考試考核通知書或現場通知。

本次招聘實行現場報名并初審資格，合格者參加考試考核，因報考人數較少，考核中未形成競爭的崗位，須由考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

經報名時資格初審合格，擬招聘崗位人數與實際報名人數比例未超過1:10(包含1:10)的均全部進入考核環節;擬招聘崗位人數與實際報名人數比例超過1:10的則首先進行初試，初試形式由考核小組現場確定，初試低于70分者不得進行考核招聘環節?？己藭r間地點現場告知并在報名地點張榜公布，也可登錄重慶市石柱縣人民政府公眾信息網(http://www.cqszx.gov.cn)查詢，考生超過規定時間未到場，視為自動放棄考試考核資格。

本次考核采取“結構化面試”方式進行考核，按照“人崗相適”“德才兼備”的標準，主要考察應試人員的專業知識、適崗能力、職業素養、語言表達和溝通能力。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

面試成績當場公布，并由考生簽字確認。面試分值為100分(采取四舍五入法保留小數點后面兩位小數)，量化計分。在面試成績70分以上人員中，由高到低等額確定體檢人選，出現分數并列的由考核小組出題加試。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

(二)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據應聘該崗位人員考核總成績高低等額確定。體檢由主管部門會同招聘單位組織實施。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經石柱縣人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，根據考試考核總成績在進入面試且面試成績在70分及以上人員中由高到低依次遞補，出現分數并列的由考核小組出題加試。

已確定為進入體檢人選的應屆畢業生即可與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議》，后續程序按《協議》規定辦理。與用人單位簽訂就業協議者，若在2020年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學歷學位證書，或未在簡章規定時間內取得相應資格證書，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。

(三)考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

因考察不合格或經確認自動放棄出現的缺額，只能進行一次性遞補。公示及以后環節出現的缺額不再遞補。

(四)公示

根據考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會網、重慶市石柱縣人民政府公眾信息網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業、畢業院校、職稱、考核總成績和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等其他應公示事項。

六、聘用及待遇

此次考核招聘的人員享受石柱縣引進人才相關政策和待遇(一)聘用合同：經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。

(二)人才待遇：正式聘用引進的專業技術人才，除享受事業單位工作人員的工資福利待遇，試用期滿后，還可享受我縣引進人才各項待遇補貼，包括特殊補貼、住房補貼、生活補貼、購房補貼等。

(三)職稱：試用期滿，本科、碩士、博士分別暫按專技十二級、十級、七級標準發放工資福利待遇，須于兩年內取得相應職稱資格，否則按實際職稱對應其工資福利待遇。

(四)試用期管理：公開招聘的人員按規定執行試用期。試用期滿，經考核合格者予以正式聘用，否則取消聘用資格;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

七、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本簡章由縣委人才辦和縣人力資源和社會局負責解釋。

聯系電話：石柱縣人社局　023-73331378，聯系人：孫梨。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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2019年下半年石柱縣赴高?？己苏衅笇I技術人才崗位一覽表.doc

報名登記表.docx

考生現場報名及資格審查所需材料.doc

原標題：石柱縣2019年下半年赴高校考核招聘高層次緊缺專業技術人才簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-07/524371.shtml

（責任編輯：李明）