六、資格復審

筆試成績按照《職業能力測試》×40%+《專業科目》×60%成績確定。縣人社局按照應聘人員筆試成績從到低分順序，根據招聘崗位計劃數，不進行專業測試的崗位按1:1確定各崗位參加資格復審人員(最后一名如有數名考生筆試成績相同的，以筆試專業科目成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。進行專業測試的崗位按3:1比例確定各崗位參加專業測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照市考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其進入下一程序資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從到低分，在規定時間內依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

(1)屬全日制2019年應屆畢業生未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

(2)屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2019年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2019年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

(3)報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的，還須提供服務基層的證書(鑒定表)，退役大學生士兵須提供退役證明材料。

2019年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書(鑒定表)或相關證明材料。

(4)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審合格的報考人員，進入下一程序。

七、專業測試

專業測試可選擇采取專業筆試、結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、專業(業務)能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業測試總成績滿分按100分計算。

專業測試工作由縣人社局負責，按照《安徽省人事考試考務工作規則》和《安徽省省直事業單位公開招聘工作人員專業測試實施細則》要求組織實施，并按規定在潁上縣人民政府網等網站上公布專業測試實施方案(公告)，公布參加專業測試的人員名單及其統考筆試成績、名次，同時應載明招聘崗位及數量，專業測試的程序與規則，測試的內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

專業測試采取形式按崗位表專業測試方式欄中標注實施。

專業測試總成績滿分為100分。

設定專業測試最低分數線為60分，實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的人員須達到70分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。

在招聘工作中，各主管部門及其所屬招聘單位的負責人和招聘工作人員，凡與報考人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。

八、成績合成

報考人員考試最終成績在潁上縣人民政府網站上公布。

不進行專業測試的崗位，報考人員的考試最終成績以統考筆試成績確定，計算公式：《職業能力測試》×40%+《專業科目》×60%。

進行專業測試的崗位，報考人員的考試最終成績按統考筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定，計算公式：(《職業能力測試》×40%+《專業科目》×60%)×0.5+專業測試成績×0.5。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，不進行專業測試崗位以筆試專業科目成績得分高者優先，進行專業測試崗位依次以專業測試成績、筆試專業科目成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

九、體檢考察

體檢由縣人社局負責組織實施。

體檢工作按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

考察由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在潁上縣人民政府網公示7天。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定將有關材料報送縣人社局辦理有關聘用報批手續。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省人民政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。對違反公開招聘規定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

十二、有關事宜

本《公告》由縣委組織部、縣人力資源社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0558-4410709

考務咨詢電話：0558-2261015

監督舉報電話：12380

招聘單位咨詢電話：詳見《2019年度潁上縣事業單位公開招聘工作人員崗位表》

招聘單位主管部門監督電話：詳見《2019年度潁上縣各招聘單位主管部門紀檢監察部門電話表》

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

點擊下載>>>

2019年度潁上縣事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2019年度潁上縣各招聘單位主管部門紀檢監察部門電話表.xlsx

中共潁上縣委組織部 潁上縣人力資源和社會局

2019年11月11日

原標題：2019年度潁上縣事業單位公開招聘人員公告

文章來源：http://rsj.fy.gov.cn/content/detail/5dc930307f8b9a7f298b4569.html

（責任編輯：李明）