2015年江西省萍鄉(xiāng)市人力資源和社會局科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔11人公告

7.具備擬任職職位規(guī)定的專業(yè)、年齡等其他任職資格條件。

(三)下屬事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職位

1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職基本條件;

2.在編在崗事業(yè)編制干部身份;

3.選拔任用副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)為具有3年以上工作經(jīng)歷且試用期滿人員。獲得碩士學(xué)位且試用期滿的研究生，可不受任職資格限制;

4.近三年年度考核中定為合格以上等次(工作未滿三年者年度考核應(yīng)均為合格以上等次);

5.一般應(yīng)具有大專以上文化程度;

6.身體健康;

7.具備擬任職職位規(guī)定的專業(yè)、年齡等其他任職資格條件。

五、程序和方法

(一)制定方案

根據(jù)"三定"方案的要求，結(jié)合單位實際，廣泛征求干部職工的意見，制定市人力資源和社會局科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案并報市委組織部門審定。

(二)發(fā)布公告

公布擬選拔任用的空缺職位、資格條件、民主推薦的方法和程序等重要事項。

(三)資格審查

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對相關(guān)人員以查閱檔案等方式進行資格審核，對符合選任條件的人員予以公示。

(四)民主推薦

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開干部職工大會，按照市委組織部門審定同意的實施方案進行民主推薦。填寫民主推薦表，根據(jù)民主推薦結(jié)果，按1:2的比例由局黨委會研究確定考察對象(達不到1:2比例時，可按1:1的比例確定考察對象)。

(五)組織考察

考察由局黨委組織實施，內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績、廉等方面。方法一般采取個別談話，談話范圍為局機關(guān)中層以上干部和考察對象所在科室(單位)全體人員。考察組在考察結(jié)束后寫出考察報告，考察結(jié)果作為局黨委集體討論決定干部任用的重要依據(jù)。

(六)黨委研究決定

局黨委根據(jù)民主推薦、組織考察等方面的情況，集體討論并以票決形式確定擬任人選，根據(jù)有關(guān)規(guī)定公示后報市委組織部門任免備案后任職。

六、工作要求

1.全體干部職工要樹立全局觀念，本著對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度參與科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，堅持公道正派、實事求是、相互尊重，加強團結(jié)。

2.要進一步加強政治、組織、人事紀(jì)律，增強黨性觀念和組織觀念，決不允許搞"小動作"、"小圈子"等不正當(dāng)競爭，一經(jīng)舉報查實，將按黨紀(jì)條規(guī)嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：萍鄉(xiāng)市人力資源和社會局關(guān)于科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的公告

（責(zé)任編輯：李明）

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