(二)筆試

參加筆試人員于2019年12月6日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:00)憑繳費收據(jù)或費用減免證明和本人有效居民身份證到原報名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)，視為自動放棄。

1、筆試時間：2019年12月8日上午9∶00—11∶30。

2、筆試地點：詳見準(zhǔn)考證。

3、筆試內(nèi)容和分值：考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，分值100分。

《公共基礎(chǔ)知識》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作等。

(三)面試

根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)，按照筆試成績(含加分)從到低分順序，以1:3比例確定面試人員名單，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。若最后一名有2人以上筆試成績(含加分)相同，則并列進入面試。實際進入面試人員等于或少于崗位有效招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到70分及以上，方可列為考察、體檢對象。進入面試的考生，按規(guī)定繳納面試費(80元)后領(lǐng)取面試通知書。領(lǐng)取面試通知書相關(guān)事項另行通知。

面試時間、地點詳見面試通知書。

面試的方式和內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績滿分100分。

(四)成績合成

報考人員考試最終成績按照筆試成績(含加分)的50%加面試成績的50%合成。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現(xiàn)合成總成績相同，則筆試成績高者(含加分)優(yōu)先;筆試成績相同(含加分)的，以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(五) 考察體檢

考察工作由宜秀區(qū)人社局牽頭，會同各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢和復(fù)檢費用由報考人員自理。

(六)公示和聘用

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在宜秀區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示7日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門按規(guī)定將有關(guān)材料報區(qū)人社局辦理聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

因應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求;擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;擬聘人員自愿放棄聘用;擬聘人員未在規(guī)定的時間報到等情形而導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，可按規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者最終成績由到低分依次遞補。

最低服務(wù)年限：受聘人員在簽訂事業(yè)單位聘用合同前，須與招聘單位簽訂三年服務(wù)期限協(xié)議，自簽訂之日起，在招聘單位工作不少于3年。

五、有關(guān)事宜

本次事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及考務(wù)、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸宜秀區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

為確保此次公開招聘工作客觀公正，接受宜秀區(qū)紀(jì)委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。

本次統(tǒng)一組織的招聘考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

本公告由安慶市宜秀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0556-5939272(安慶市宜秀區(qū)人社局)

監(jiān)督舉報電話：0556-5515153(安慶市宜秀區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告

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1、2019年安慶市宜秀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2、2019年安慶市宜秀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表.docx

2019年安慶市宜秀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年11月14日

原標(biāo)題：2019年安慶市宜秀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.anqing.gov.cn/31383002/89017665.html

（責(zé)任編輯：李明）