2019安徽歙縣中醫醫院使用周轉池編制招聘公告【招4人】

根據縣編委《關于建立縣中醫醫院編制周轉池制度的通知》(歙編〔2018〕19號)文精神，為加快醫院人才隊伍建設，滿足工作需要，結合醫院實際和人才隊伍調查摸底情況，歙縣中醫醫院啟動周轉池編制公開招聘人員工作。現就有關事項公告如下：

一、招聘計劃

經縣編委同意，歙縣中醫醫院面向社會公開招聘公立醫院周轉池編制人員4名(醫師1名、護理1名、特需崗位2名——醫生、信息化網絡工程師各1名)。

二、招聘條件

(一)遵紀守法，品行端正。

(二)具有擬聘崗位要求的專業技術水平和工作能力。

(三)使用周轉池事業編制人員，須符合以下醫藥衛生類專業技術資質與學歷條件：

1、醫師須具有初級及以上專業技術職稱和學士學位且在本醫院工作滿三年[中醫類別滿二年];或具有中級及以上專業技術職稱資格和本科及以上學歷;或具有醫學碩士學位及以上;或已完成住院醫師規范化培訓(含省外)同時取得執業資格和本科及以上學歷。

2、技師、藥師、檢驗師須具有中級及以上專業技術職稱資格和本科及以上學歷;或具有碩士學位及以上。

3、護理人員須具有中級及以上專業技術職稱資格和本科及以上學歷;或同時具有初級專業技術職稱資格和學士學位且在本醫院工作滿三年;或同時具有省級專科護士資質和本科及以上學歷且在本院工作滿兩年。

4、醫療工作崗位特殊、醫院工作急需，且工作條件相對艱苦、長期難以聘用人員的急診科、麻醉科、兒科、感染性疾病科、醫學影像科、超聲醫學科、病理科、心腦電圖醫生等醫療衛生專業技術崗位所需要人員，須同時具有相應執業資格和本科及以上學歷，在特殊科室工作滿兩年，使用編制數應控制在周轉池編制總量5%以內。

(四)身體健康。

(五)有下列情形之一的，不予報考：

1、曾受刑事處罰、勞動教養或開除處分的。

2、涉嫌違法違紀正在接受審查的。

3、尚未解除黨紀、政紀處分的。

4、其他法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的。

三、招聘方式

招聘采取面試和考核相結合的辦法進行。如報名人較多，采取先進行筆試篩選，再按一定比例進行面試，具體辦法另行公告。

四、招聘程序

(一)報名

1、應聘人員于2019年11月19日至25日(正常上班時間)到歙縣中醫醫院辦公室(醫院住院樓六樓，聯系電話：0559–6512519)現場報名;也可填寫《歙縣中醫醫院2019年公開招聘周轉池編制人員報名表》(附后)，于2019年11月25日前發送至郵箱：sxzhongyiyuan05@163.com報名。

2、面試前需提供的材料

(1)報名者須填報《歙縣中醫醫院2019年公開招聘周轉池編制人員報名表》一式三份。

(2)提交近期一寸免冠彩色證件照片3張。

(3)提供身份證原件，提交復印件1份。

(4)提供學歷、學位證書原件，提交復印件1份。

(5)提供執業醫師資格證書和專業技術資格證書原件，并提交復印件1份。

(6)住院醫師規培已結業人員提供結業證書原件，并提交復印件1份;已通過結業考試，證書暫未發放者，提供考試成績單;擬于2019年12月31日前結業人員，提供基地醫院學習證明(樣本見附件)。

(二)資格審查

報名后，由縣公招辦會同用人單位對報名者的基本情況，有關證件、資料的真實性等情況進行資格審查。資格復審合格的，進入考試、考核。

(三)面試

面試采取專業測評方式進行，由縣公招辦會同主管部門(用人單位)組織實施。

專業測評辦法：每人準備5-10分鐘的競聘述職展示。(內容包括①個人教育背景;②工作經歷; ③臨床等相應專業技能;④專業及研究方向; ⑤業績成果等)，專家組進行答辯測評并評分。

面試滿分100分，面試成績高于60分(不含60分)方可進入考核環節。面試時間、地點另行通知。

(四)考核

縣公招辦根據招聘計劃數和應聘人員面試成績，從到低分，按1?1的比例等額確定進入考核人選(最后一名成績相同的采取加試的方式確定)。考核由用人單位及主管部門、行業專家組成考核組，采取多種形式進行考核。考核時間等具體安排另行通知。

(五)體檢

考核合格后進行體檢。體檢人選在縣人社局、縣衛健委信息公開網上公布。體檢由縣人社局會同有關部門負責組織實施。

體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按專業測試成績高低依次等額遞補。

(六)公示

對體檢、考察均合格的擬聘人員進行為期5天的公示(節假日順延)。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業單位公開招聘人員報批表》報送縣人力資源和社會局辦理有關聘用審批手續。

對體檢合格的擬聘用人員名單，在縣人社局、縣衛健委信息公開網上公示一周。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業單位新聘用人員錄用審批表》、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送縣人力資源和社會局辦理有關報批手續。

對違反公開招聘規定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應材料的報考人員，取消其聘用資格。

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、獎勵機制

醫院為了吸引與留住高層次人才，對于招錄的全日制碩士研究生，一次性獎勵2萬元;對于新入職的人員，醫院安排單位自有臨時住房一套，免交房租兩年(水電費自理)。若醫院無法安排住房的，給予每月400元的房租補助，期限兩年。

六、有關事宜

本《公告》及其未盡事宜，由縣人才辦、公招辦負責解釋。