3.面試

面試工作由區(qū)人社局和招聘單位共同組織實施。中小學教師招聘面試工作由區(qū)教科局具體組織實施。

面試前一周，要將參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布，同時招聘單位要告知參加面試的應聘人員。

面試采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力等綜合素質。面試命題由區(qū)人社局委托有關專家組織進行。

面試要成立面試考官小組，每個考官小組5至9人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)不得超過一人。每個考官小組設主考官一人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。

面試沒有形成競爭的崗位(即參加面試人數(shù)少于或等于招聘計劃數(shù)的崗位)，綜合成績最低合格分數(shù)線為70分。

面試結束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不再遞補。

(四)體檢和考察

根據(jù)筆試和面試綜合成績排名，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

1.體檢

體檢在區(qū)人社局的監(jiān)督指導下由招聘單位及其主管部門組織實施，體檢費用自理。

體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。(部分行業(yè)對崗位體檢標準有明確要求的，按照省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行)。體檢安排在具有體檢資質的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復檢，經(jīng)招聘單位同意后，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2.考察

體檢合格者確定為考察對象。

考察內容主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進行考察。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查。同時要對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考察不合格者，取消其聘用資格。

考察方案由招聘單位及主管部門負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

(五)公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

所聘人員一律實行聘用制。用人單位負責填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。

聘用人員實行試用期制度。試用期一般為3至6個月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期不合格的，解除聘用關系。

考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規(guī)定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

一經(jīng)正式聘用，須在本單位服務滿三年(含試用期)方可流動。

七、組織領導

為確保本次招聘工作順利進行，成立招聘工作領導組，負責本次招聘的組織領導。各招聘單位成立工作組，成員由招聘單位及主管部門主要領導、分管領導等相關人員組成。

八、工作要求

(一)加強領導，確保招聘工作健康順利進行。本次招聘各個環(huán)節(jié)的組織實施單位對招聘工作負主體責任，單位主要領導是招聘工作的第一責任人。各招聘單位要成立由人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家等組成的招聘工作組織，明確分工，責任到人，密切配合，精心組織，效率。要嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作。特別要做好考試試題的安全、違紀違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，這次招聘工作健康有序進行。

(二)加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級主管部門的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。相關部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

(三)嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應聘人員一經(jīng)查實一律取消相應資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧，造謠誣告，嚴重干擾招聘工作的人員視情節(jié)給予五年內不準參加全市公務員錄用及事業(yè)單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

九、本招聘方案由招聘領導組負責解釋，未盡事宜由招聘領導組研究決定。

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2019年堯都區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xlsx

服務基層項目人員審核表.xls

原標題：堯都區(qū)2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

文章來源：http://rsj.linfen.gov.cn/contents/72/476584.html

（責任編輯：李明）