2020貴州龍里縣縣級公立醫院招聘“備案制”人員21人簡章

隨著龍里縣經濟社會的快速發展，外來人口涌入，就診人數迅速增加，醫務人員緊缺的問題日益突出，為解決我縣醫務人員緊缺的問題，進一步加強龍里縣醫療隊伍建設，滿足轄區內群眾看病難問題,特此面向社會和院內公開招聘備案制人員。

一、組織領導

成立龍里縣縣級公立醫院公開招聘“備案制”管理人員工作領導小組，(以下簡稱為“招聘領導小組”)。領導小組下設辦公室在縣衛生健康局。

二、招聘原則

堅持公開、公正、公平競爭，擇優錄取，有工作經驗優先的原則。

三、招聘對象及條件

(一)招聘本院備案制專業及人數(見附件2)

(二)招聘院外備案制專業及人數(見附件3)

四、招聘條件

(一)基本條件

1.遵紀守法，無違法違紀及不誠信記錄，具有良好的職業道德。

2.熱愛本崗位工作，有吃苦耐勞及奉獻精神，思想進步，具有較強的責任心以及良好的團隊合作精神，服從工作安排。

3.身體健康，符合應聘崗位要求的條件。

4.“備案制”管理人員聘用資格條件。

(二)縣級公立醫院現有臨聘專業技術人員轉聘認定為“備案制”管理專業技術人員的，除基本條件外，必須具備下列條件：

1.具有符合職位要求的文化程度.

2.熱愛醫療事業，具有良好的職業道德。

3.身體健康，能承擔所聘崗位的工作任務。

4.年齡不超過35周歲(以應聘之日起計算)，具有中級職稱的，可放寬到40周歲;具有高級職稱的，可放寬到45 周歲。

5.具有相關醫療執業資格證。

6.無不良記錄，年度考核在合格以上等次的。

6.根據事業單位招考程序進行政審。

(三)面向社會新招聘的“備案制”管理專業技術人員，除基本條件外，必須具備下列條件：

1.全日制醫學類大學本科及以上學歷。

2.年齡不超過35周歲，具有中級職稱的，可放寬到40周歲;具有高級職稱的，可放寬到45周歲。

3.熱愛醫療事業，具有良好的職業道德,無不良記錄。

4.身體健康，能承擔所聘崗位的工作任務。

5.具有相關醫療執業資格證。

6.根據事業單位招考程序進行政審。

五、具有下列情形之一的不得參加報名：

1.受過黨紀、政紀處分或司法機關刑事處罰的。

2.正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案審查的。

3.違反國家有關法律法規的。

六、招聘程序

公開面向社會發布招聘信息，招聘公告在龍里縣人民政府網站發布，公告時間為5天。應聘人員所提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經查實弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關解聘手續。

七、報名要求：

(一)報名時間地點

1.此次報名需繳納100元報名費;

2.報名時間：2020年04月08日- 04月10日早上08:30-11:30，下午14:30-17：30

3.報名地點:龍里縣人民醫院人事科

4.聯系人：龍里縣人民醫院張老師 0854-5715789

報名審核所需材料

1.報名表(附件1)

2.個人簡歷;

3.畢業證原件及復印件;

4.身份證原件及復印件;

5.在中國高等教育學生信息網(學信網)打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份;

6.醫師資格證、護士資格證藥師資格證、檢驗師資格證及執業證等相關證件的原件及復印件;

7.近期免冠照1寸照5張(不限底色)。

八、招聘方式

本次招聘考核根據職位報名人數來定，報名人數達到3:1的，采取筆試與面試相結合，實行百分制，筆試為專業理論考試，筆試占50%，面試占50%，按筆試成績從高到低3：1進入面試;面試采取結構化面試的方式進行，面試總分為100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。面試成績未達合格分數線或未參加面試的取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。由各招聘單位組織實施。筆試與面試時憑本人有效居民身份證原件及筆試、面試準考證參加筆試、面試，筆試、面試時間和地點詳見筆試、面試準考證。筆試、面試準考證的發放時間、地點另行通知。筆試、面試成績在龍里縣人民政府網站上公布。

考生須按規定的時間到達指定地點參加筆試、面試，如因考生自身原因而未能按時參加筆試、面試的，視為自動放棄。

九、考試方式

本次考試采取筆試與面試相結合，實行百分制，筆試為專業理論考試，面試為結構化面試,筆試占50%，面試占50%。

十、體檢和考察

(一)體檢。根據考試成績從到低分，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。體檢標準參照公務員錄用標準執行。體檢費由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有異議的，本人可以在體檢結果公布后5個工作日內申請復查，每名只能申請復查一次，以復查結果為準。因體檢不合格或考生自愿放棄體檢產生空缺崗位，按考試成績從到低分依次遞補。體檢時間和地點另行通知。

(二)政審考察。按事業單位招聘人員要求進行。

十一、待遇

“備案制”管理人員的待遇

1.縣級公立醫院根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，建立職務能上能下、待遇能高能低、人員能進能出，以崗定薪、優績優酬的靈活用人機制，按照多勞多得、優績優酬原則享受與在編人員同等待遇。

2.所有“備案制”管理人員，縣級公立醫院為其辦理企業職工養老、失業、醫療、生育、工傷保險、企業年金、住房公積金。繳費比例按國家規定由用人單位和個人分別承擔。所需經費由用人單位從業務收入中安排預算予以繳納或支付。

3.“備案制”管理人員享受與正式職工(審批編制人員)同等的工會福利及休假待遇。

十二、紀律監督

(一)招聘工作接受縣紀委監委以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

(二)招聘工作人員在履行招聘工作涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、面試、體檢、考察、聘用等環節中有弄虛作假行為的，經調查屬實，取消其聘用資格，并追究相關責任。

監督電話：0854-5632121

聯系電話：0854-5636446