北流市人民醫院是一所縣級公立三級綜合醫院，為進一步持續深化公立醫院綜合改革，加快推進健康北流建設，建立完善現代醫院管理制度，基本醫療服務能力，經研究，決定采用“公開招聘”引進人才方式，在全國范圍內公開招聘北流市人民醫院院長。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

一是堅持黨管干部原則。

二是堅持德才兼備、以德為先的用人標準。

三是堅持群眾公認，注重實績原則。

四是堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘職位

北流市人民醫院院長1名。

三、招聘方式

采取面試與考核相結合的方式公開招聘。

四、招聘范圍

全國范圍內凡符合條件的人員均可報名參加。

五、崗位要求及考核

(一)崗位任務

1.貫徹國家醫改政策和法律法規，積極履行公立醫院社會服務職能，完成市委、市政府交辦的工作任務;堅持以治病為中心向健康為中心的轉變，優化服務流程，全面改善群眾就醫感受，住院患者滿意度持續穩定在90%以上，社會效益持續。

2.進一步完善現代醫院管理制度，內部管理水平，注重成本預算、績效考核、崗位聘任等，實行科學化、精細化、規范化管理，醫院管理運行效率;職工收入逐年，職工滿意度不低于85%，醫院保持和諧穩定，無重大醫療責任事故發生。

3.加強人才隊伍建設，每年引進或培養博士、碩士研究生、高級專業技術人才不少于20名，建立醫學人才梯隊;加強學科建設，聘期內創建自治區級及以上醫學重點學科2-3個,醫療服務水平和質量持續。

4.合理擴大發展規模，補齊發展建設短板，醫院實力持續增強，聘任期內通過三級甲等醫院評審。

(二)崗位權責

實行醫院黨委領導下的院長負責制。實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實施，支持院長依法依規獨立負責地行使職權。院長在醫院黨委領導下，全面負責醫院醫療、教學、科研、行政管理工作。

(三)崗位考核

實行院長任期目標責任制。由北流市委組織部(北流市委人才工作領導小組辦公室)(以下簡稱領導小組辦公室)依據任期目標考核方案對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據。同時，按照合同約定，決定是否續聘、解聘、變更或終止。

六、聘用與待遇

(一)聘用

實行院長聘任制，聘期5年(含1年試用期)。聘期內實行年度目標績效考核管理。

(二)待遇

實行院長年薪制。包括基本年薪、績效年薪和激勵年薪三部分組成(含五險一金)。

1.基本年薪100萬元。

2.績效年薪30萬元。由領導小組辦公室綜合醫療質量、運營效率、持續發展、滿意度評價四項指標，確定年度考核檔次，年度考核成績90分以上(含90分)，定為，按照績效年薪的100%發放績效年薪;年度考核成績70-89分的，定為良好，按照績效年薪的80%發放績效年薪;年度考核成績60-69分的，定為合格，按照績效年薪的60%發放績效年薪;年度考核成績不到60分的，定為不合格，不得領取績效年薪。

3.激勵年薪20萬元。由領導小組辦公室綜合重大醫療責任事故、人才引進培養、重點學科建設三項指標考核確定，年內無重大醫療責任事故，領取激勵年薪10萬元;年內人才引進培養20名以上(含20名)，領取激勵年薪5萬元;年內創建自治區級及以上重點學科1個以上(含1個)，領取激勵年薪5萬元。

4.任期激勵。聘任期內通過三級甲等醫院評審等其他目標任務，可以享受另外約定的激勵獎勵。

5.其他待遇。

(1)住房安排。在聘任期內提供一套四室兩廳住房。

(2)配偶就業。需從市外隨遷安置配偶的，配偶職務級別屬于我市干部管理權限的，原則上給予對口安排工作;屬自由職業的，根據其專長在北流市人民醫院內安排相應崗位的工作。

(3)子女入學。其未成年子女入托和入學，報領導小組辦公室審定后，由領導小組辦公室協調市教育局，可在全市范圍內優先擇校。

七、報名條件和資格

(一)基本條件

1.思想政治素質好，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和有關法律法規。

2.熟悉新時期衛生健康工作方針、政策和醫院管理工作，具有較強的組織領導、綜合協調和管理能力，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業知識。

3.有強烈的事業心和責任感，熱愛衛生健康事業，有良好的醫德醫風，在工作崗位上開拓進取，做出實績。

4.自覺貫徹執行民主集中制原則，善于團結同志，服務意識強，作風正派，清正廉潔。

5.具備《公立醫院領導人員管理暫行辦法》(中組發〔2017〕5號)所規定的其他條件。

（責任編輯：李明）