2020山東桓臺縣衛生健康系統事業單位招聘衛生專業技術人員公告【招122人】

(三)面試

根據崗位特點，面試采用結構化面試、專業技能測試等方式進行。面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線70分。

根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元，繳費方式及時間見面試公告。

(四)總成績計算與排名

面試結束后，中級、初級專技崗位按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算考試總成績;高級專技崗位以面試成績作為考試總成績。筆試和面試等考試方式均采用百分制計算成績，成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

面試成績不低于最低合格分數線的人員，根據考試總成績，分崗位由到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定排名順序;筆試成績仍相同的崗位及免筆試的崗位，進行加試確定排名順序。

五、考察和體檢

根據考試總成績排名順序，按1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由招聘單位主管部門組織考察體檢，其中應屆畢業生的考察體檢在按期畢業后進行。

考察體檢時先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位招聘條件、提供相關材料是否真實準確等進行復審。考察必須實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見。

體檢在二級以上醫院進行，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

六、公示和聘用

根據考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并在桓臺縣人民政府網站公示7個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣公開招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。事業單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，其中屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，其中中級、高級專技崗位人員分別按照專技十級、七級崗位聘用;不合格的解除聘用合同。

新聘用人員必須于3年內取得所聘崗位相應的執業資格，否則予以解聘。

實行人員控制總量備案管理的事業單位新聘用人員的管理，按照人員控制總量備案管理有關規定執行。

七、咨詢、監督及其他

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢部門及社會各界監督。

應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。

應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網站發布的信息;進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招聘程序的，責任自負。

應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定，遵從事業單位公開招聘主管機關、人事考試機構、招聘單位和主管部門的統一安排，在應聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

本公告由桓臺縣衛生健康局負責解釋。

咨詢電話：

桓臺縣衛生健康局人事科 0533-8216245

桓臺縣人民醫院 0533-8228108

桓臺縣中醫院 0533-8263005

桓臺縣婦幼保健院 0533-8526109

技術咨詢電話：

市衛生人才交流服務中心 0533-2771939

監督電話：

桓臺縣紀委縣監委派駐第六紀檢監察組 0533-8263107

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