2020江蘇南通市屬事業單位招聘醫療崗公告【招3人】

3.復審人選遞補。經復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復審結果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復審有異議，可當場向負責資格復審的招聘單位主管部門陳述申辯。因放棄或復審不合格造成缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從到低分一次性遞補復審人選。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員請在成績公布后，保持聯系方式暢通，以便招聘主管部門(單位)通知資格復審或遞補，聯系不到者視為自動放棄。

資格復審遞補人員名單在南通市人力資源和社會局網、南通人事考試網上服務平臺和南通黨建網公告。

(三)面試

1.面試對象。資格復審合格人員進入面試。面試人員名單在南通市人力資源和社會局網、南通人事考試網上服務平臺和南通黨建網公告。面試人員根據公告登錄南通人事考試網上服務平臺(rsks.rsj.nantong.gov.cn)打印《面試通知》，其中《崗位簡介表》中序號56至58崗位由招聘單位的主管部門負責發放《面試通知》。

2.面試時間地點。詳見《面試通知》。

3.面試成績。面試成績以百分制計算，60分為合格分數線。面試成績經考場監督員審核后，由現場工作人員通知考生。

其中《崗位簡介表》中序號56崗位的面試由模擬上課和答辨兩個環節組成，分別按模擬上課100分、答辨100分計算成績，模擬上課與答辨成績各占50%計算面試成績;序號57、58崗位的面試由模擬上課和技能測試兩個環節組成，分別按模擬上課100分、技能測試100分計算成績，按技能測試和模擬上課各占50%合計面試成績(小數點后保留二位)。

(四)總成績計算

考試總成績以百分制計算。按照筆試和面試成績各占50%合計總成績(小數點后保留二位)。

五、體檢、考察、公示、聘用和遞補

(一)體檢

體檢由南通市委組織部、南通市人力資源和社會局統一組織實施。體檢標準按照的《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢人員確定。在面試合格者中，按照考試總成績從到低分，根據招聘崗位數1:1的比例確定進入體檢人員(如考試總成績相同的，面試成績高者在前。如考試總成績和面試成績均相同的，《崗位簡介表》中序號56崗位以答辯成績高者在前;序號57和58崗位以技能測試成績高者在前;其他崗位通過加試確定，加試成績高者在前。下同)。

考試總成績、體檢人員名單在南通市人力資源和社會局網、南通人事考試網上服務平臺和南通黨建網公告。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

(二)考察

體檢合格人員進入考察。考察工作由招聘單位及其主管部門(沒有主管部門的由招聘單位)組織實施。組織考察時應當成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。考察組應對考察對象進行全面、深入、細致的考察。考察側重于思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的能力水平等。考察結束后考察組應當如實寫出書面考察報告，提出考察意見。考察對象對考察結果有異議時，考察工作的組織實施部門應當進行復核，并做出復核結論。

(三)公示

經體檢和考察合格的擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會局網、南通人事考試網上服務平臺和南通黨建網進行公示，公示時間不少于7個工作日。

(四)聘用

經公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位按照干部人事管理權限報送南通市委組織部、南通市人力資源和社會局審批，并于公示結束后一個月內，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦結相關手續。在規定時間內因應聘人員原因未辦結聘用手續的，視為自動放棄。擬聘用人員與招聘單位簽訂3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。

(五)遞補

在體檢、考察、公示和辦理聘用過程中，因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，在該崗位面試合格者中按照考試總成績從到低分依次遞補：

1.應聘人員考察或者體檢不符合要求的;

2.擬聘用人選公示的結果影響聘用的;

3.擬聘用人選明確放棄聘用的;

4.其他導致擬聘用崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

六、紀律監督

事業單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，全過程接受社會各界和紀檢監察部門的監督。招聘工作以本《公告》為依據，一經發現并查實不符合本《公告》規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的應聘或聘用資格，并追究相關工作人員責任。

七、本《公告》由中共南通市委組織部、南通市人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢：0513-59000158、85098505;

考務咨詢：0513-59000251;