為進一步實施人才強院戰略，加快引進人院步伐，加大引進高層次人才的力度，培養和匯聚一批具有創新能力和發展潛力的學術帶頭人和學術骨干，加快創建皖北標桿婦兒醫院戰略目標，專業技術人員整體素質，促進醫院醫療、教學、科研、學科建設各項工作的發展，潁州區城鄉居民健康需求，根據《安徽省人民政府辦公廳關于鞏固完善縣級公立醫院綜合改革的意見》皖政?2014?6號文件精神， 結合當前經濟發展和物質生活水平及醫院實際情況，現將本細則公告如下。

一、 引進人才的原則

(一)堅持公開、公平、公正、擇優的原則;

(二)堅持專業、學歷、職稱、年齡結構的原則;

(三)堅持引進人才的物質、工作與貢獻相結合的

原則;

(四)堅持德才兼備、學歷、職稱與實際工作能力同等要求的原則;

(五)堅持制度化、規范化、科學化管理的原則。

二、 引進人才的范圍及條件

(一)在臨床、科研方面具有學術帶頭作用的高端人才及;

(二)在臨床、科研方面具有骨干作用的中、高層次專業技 術人才

(三)醫院急需的博士、碩士。

第一條 引進高端人才需具備條件

(一)碩士以上學位，第一學歷為全日制本科，具有主任醫師專業技術職稱;

(二)德才兼備，具有較強的溝通組織協調能力，擔任地市級以上醫學會相關專業委員會副主任委員及以上學術職務;

(三)近5年內發表2篇及以上中文核心期刊或SCI論文，獲省部級科研二等獎及以上;

(四)具有較強的臨床實踐動手能力和臨床帶教能力，在同行中有較大的影響力;

(五)年齡在50周歲以下。

第二條引進需具備的條件

(一)第一學歷為全日制本科及以上，具有副高及以上專業技術職稱，有二甲及以上醫院連續5年以上工作經歷;

(二)具有較強的臨床實踐動手能力，能指導本學科的創新和發展，在本學科學術和技術領域范圍內有一定聲譽;

(三)德才兼備，有一定的組織協調能力，擔任市級醫學會相關專業委員會常委及以上學術職務或二甲及以上醫院連續2年以上科主任或主任工作經歷;

(四)年齡在50周歲以下。

第三條引進專業技術骨干和緊缺專業人才需具備下列條件

之-

(一)第一學歷為全日制本科及以上，具有中級專業技術職稱，年齡在35周歲以下，二甲及以上醫院，連續2年以上工作經驗。有三甲醫院工作經歷條件可適當放寬;

(二)第一學歷為全日制本科及以上,具有副高專業技術職稱，年齡在45周歲以下，有二甲醫院連續2年以上工作經驗。有三甲醫院工作經歷條件可適當放寬;

(三)第一學歷為本科及以上,具有正高專業技術職稱，年齡在50周歲以下，有二甲醫院及以上醫院連續2年以上工作經歷。有三甲醫院工作經歷條件可適當放寬。

第四條引進碩士、博士需具備以下條件

(一)引進人才必須為全日制碩士或博士學位研究生;

(二)碩士研究生年齡在30周歲以下，博士研究生年齡在35周歲以下，有三甲醫院工作經歷條件可適當放寬。

三、引進人才的方法和程序

第五條根據《安徵省人民政府關于鞏固完善縣級公立醫院綜 合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)文件和人才引進相關政策 要求，按照醫院學科建設、業務發展需要，區公立醫院管理委員 會成立“人才引進領導小組’，領導阜陽市婦女兒童醫院人才引進工作的實施。

第六條具體引進程序

根據醫改政策和婦女兒童醫院實際工作需要，人才引進實行隨時申請，隨時考核 的辦法。

(1)由阜陽市婦女兒童醫院根據醫療、科研及學科建設工作需要，申報人才引進計劃，并在阜陽市婦女兒童醫院官網，發布引進人才崗位公告。

(2)應聘者向阜陽市婦女兒童醫院人力資源部提交反映本人學術水平的證書復印件和相關材料，并填寫《阜陽市婦女兒童醫院引進醫療人才應聘登記表》。

(3)阜陽市婦女兒童醫院人才引進工作領導小組組織相關專家對應聘者的綜合能力和業務技術水平進行考核，考核內容根據應聘崗位進行理論知識和實踐技能考核。

(4)對于通過面試及業務技術考核人員，阜陽市婦女兒童醫院下發試崗通知書，進行為期2周的試崗，依據本方案規定的人才引進條件及試崗結果等進行綜合評價，提交院黨委會研究決定是否引進，并將錄取人員名單上報主管部門備案。

(5)對高端人才、高級職稱和等國內、省內、市內知名專家的引進，可直接提交阜陽市婦女兒童醫院人才引進領導小組，通過面試后作出決定。對個別急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

(6)對擬引進人員，在區人社局、區衛健委指導下，由阜陽市婦女兒童醫院統一組織考察和體檢工作。考察主要考察擬聘人員的意識形態、政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及遵守國家法律法規等情況。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉》及事業單位招聘相關規定執行。

第七條 經考核審定擬引進的人員在相關網站上公示一周后與阜陽市婦女兒童醫院簽訂《聘用合同》，試用期為6個月，試用期滿由醫院人力資源部組織考核組對試用人員作出試用鑒定 (對擬引進對象的思想表現、業務水平、工作能力和身體狀況 等)，試用期考核合格人員，經醫院辦公會議研究后，報區衛健委、區人社局辦理相關手續，對試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規定，辦理解聘手續。

四、引進人才的待遇

第八條 加大醫院公開引進人優惠政策，積極創造 條件.，引進人才的物質生活和工作條件。

第九條 根據引進人才資格層次，執行事業單位工資標準并 享有相應待遇：

(一)引進高端人才，給予安家費50萬。進醫院后的前3年內每月給予住房、生活補貼4000元;提供科研啟動經費不少于100萬，專款專用，提供工作室及配套設施，協助其組建科研團隊，為其開展科研工作提供充分支持。

(二)正高專業技術職稱或或博士學位，給予安家費30萬元。進醫院后的前3年內每月給予住房、生活補貼3000元。

(三)副高專業技術職稱，給予安家費20萬元，進醫院后的前3年內每月給予住房、生活補貼2000元。

(四)引進三甲醫院具有中級專業技術職稱，給予安家費15萬元，進醫院后3年內每月給予住房、生活補貼2000元。

(五)引進碩士研究生，學碩、中醫、中西醫結合臨床及檢驗、病理、影像與核醫學碩士給予安家費8萬元;臨床西醫專碩給予安家費15萬元。

(六)引進二甲或三級醫院具有中級專業技術職稱，給予安家費3萬元，進醫院后2年內每月給予住房、生活補貼500元。

第十條 對于引進進人才所需資金，根據安徽省縣級公立醫院

改革規定，引進人才待遇所需資金由區財政予以

第十一條 引進人才納入事業編制周轉池管理，原有事業編制身份，可在醫院編制空額內優先辦理手續。引進高端人才、家屬不在阜陽市區，兩地分居，為醫務人員的，醫院可以考慮安排本院上班，非醫務人員的，醫院協調相關部門解決。

五、引進人才的管理

第十二條 引進人才的日常管理由所在科室部門負責。要關 心引進人才的成長，為他們營造良好的工作環境，充分發揮他們 的作用。

第十三條 引進人才需遵守醫院各項管理規聘期內離職 參加學習、培訓需征得醫院同意，并需在聘期內完成合同約定的 基本職責。

第十四條 引進人才實行合同制管理，由醫院法定代表人與

引進人才簽訂《聘用合同》。

第十三條 醫院應建立引進人才檔案，并按期組織相關部門對引進的人才進行跟蹤考評，及時總結經驗。

第十四條完成服務期規定

(一)引進的人才應為醫院服務滿10年方可申請離院。在 規定的服務期限內，違約提前要求離院的，須退還醫院包括安家 費、住房和生活補貼、進修培訓費及相關費用，并繳納服務期補償費1.5萬元/年。在結清以上費用后方可辦理相關的調動或離院手續。

(二)在服務期內因嚴重違紀被辭退、解聘、除名、開除等， 要全額返還安家費、生活補貼等。

第十五條服務期年限計算

在醫院的實際工作滿1年計算為1年服務期，不滿1年不計。

第十六條 引進的人才在進入醫院工作滿一年后，須參加醫 院崗位的考核工作。

六、引進人才的考核

第十七條 引進人才的考核工作，醫院人力資源部應積極按醫院規 定，做好以下相關工作。

(一)用人科室應積極為引進人才創造臨床醫療及科研所需的 各項條件，明確學科建設任務，制定相應的具體工作計劃。

(二) 引進的人才每年應向醫院做一次述職報告，對工作進行

總結，并提出下一階段的工作發展規劃。

(三)引進的人才每2年為一個考核周期，對引進人才的臨床 能力、科研能力、教學水平和在學科建設中發揮的作用進行綜合 考核。

第十八條 一個周期考核不合格者，須退回生活補貼;兩個考核周期均不合格者，退回安家費，并解除聘任合同。

第十九條 區公立醫院管理委員會設立人才基金，專項用于 每年的人才引進和穩定工作》，納入區級年度財政預算。

第二十條 本《實施細則》自公布之日起執行。

（責任編輯：李明）