(四)面試(或專業(yè)測試)

面試(或專業(yè)測試)工作集中在2020年下半年進行。

1、面試(或專業(yè)測試)工作由市人社部門統(tǒng)一組織的，面試(或專業(yè)測試)公告將在合肥人事考試網公布。

2、面試(或專業(yè)測試)工作由招聘單位主管部門自行組織的，招聘單位主管部門按規(guī)定在合肥人事考試網公布經市人力資源和社會局核準的面試(或專業(yè)測試)實施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加面試(或專業(yè)測試)的人員名單及其筆試成績、名次，同時應載明：招聘崗位及數量、程序與規(guī)則、考試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監(jiān)督電話等事項。

A類崗位采用結構化面試方式，B類崗位采用專業(yè)測試方式。專業(yè)測試可增加專業(yè)筆試，與面試(可采取結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行)相結合，著重測試業(yè)務能力、工作技能、綜合素質及潛能。

結構化面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

專業(yè)測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業(yè)測試成績，于專業(yè)測試結束后10天內在合肥人事考試網公布。專業(yè)測試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。招聘崗位只有1人參加專業(yè)測試的，考生專業(yè)測試成績須達到當天本考場實際參加專業(yè)測試考生的專業(yè)測試成績平均分。

(五)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試(或專業(yè)測試)成績合成確定，在合肥人事考試網上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成;B類崗位筆試、專業(yè)測試成績按3:7合成(詳見崗位表)。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。招聘單位主管部門根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍。

(六)體檢和考察

體檢、考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

1、體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。招聘單位主管部門負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢費用由考生自理。

2、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補(若出現總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍)。

體檢、考察按人社部門統(tǒng)一的時間要求，實行由招聘單位主管部門等額有效遞補方式，等額有效遞補累計一次，統(tǒng)一遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。

(七)確定擬聘人員

招聘單位主管部門根據招聘公告規(guī)定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(八)公示、報批

1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，報經市人社部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規(guī)定，由招聘單位主管部門將有關報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續(xù)。

3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

(九)聘用手續(xù)、待遇

招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行編制內聘用，執(zhí)行國家有關事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理政策。

四、其它

(一)在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產后國家規(guī)定的產假結束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

(二)筆試費用45元/科，面試(或專業(yè)測試)費用80元/人。

(三)咨詢電話：

0551-63537162 (中共合肥市委辦公室)

0551-63505251 (合肥市教育局)

0551-62755523 (合肥市民政局)

0551-63536173 (合肥市人力資源和社會局)

0551-62778652 (合肥市自然資源和規(guī)劃局)

0551-62692757 (合肥市城鄉(xiāng)建設局)

0551-65879967 (合肥市衛(wèi)生健康委員會)

0551-69029621 (合肥市退役軍人事務局)

0551-63771819 (合肥市應急管理局)

0551-63731082 (合肥市城市管理局)

0551-62315023 (合肥市市場監(jiān)督管理局)

0551-63538490 (合肥市林業(yè)和園林局)

0551-63531007 (合肥市醫(yī)療局)

0551-63538855、62681892 (合肥市政務服務管理局)

0551-66223552 (合肥市公共資源交易監(jiān)督管理局)

0551-63537355 (中共合肥市委黨史和地方志研究室)

0551-63537576 (共青團合肥市委員會)

0551-63532532 (合肥市總工會)

0551-62158077 (合肥學院)

0551-62755632 (合肥市交通運輸局)

0551-63536503 (政策咨詢)

0551-62615147、62669622 (考務咨詢)

0551-63536195 (紀律監(jiān)督)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

(三)查詢網站：合肥人事考試網(www.hfpta.com)

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2020年度上半年合肥市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

考試科目根據崗位類別.docx

合肥市人力資源和社會局

2020年6月10日

（責任編輯：李明）