(3)筆試成績確定。筆試成績不設及格分數線，分值為100分。筆試結束后，筆試成績從到低分，按招聘崗位計劃數1:3的比例依次確定面試人選(實際人數達不到1:3比例的，按實際人數確定;筆試成績在1:3比例范圍內，有多人成績相同的，一并進入面試)。

(4)筆試加分政策。根據《吉林省人民政府關于進一步加強和改進征兵工作的意見》(吉政發〔2019〕16號)和《關于促進新時代退役軍人就業創業工作的實施意見》(吉退役軍人發〔2019〕30號)精神，對符合在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役，且符合報考條件的自主就業退役大學生士兵考生(二次入伍)，經審核通過后，對符合加分條件的，在筆試初始成績的基礎上實行加分政策，其中一般自主就業退役大學生士兵加5分，榮立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。符合加分政策的應聘人員，請于3月30日08:30—16:30攜帶與本人報考時填報信息相一致的《自主就業退役大學生士兵應聘人員審核表》(附件2)、身份證、退伍證、立功證、學歷證、學位證到報考崗位所在的縣(市)區人社局進行現場審核。逾期未到現場進行審核的，視為自動放棄享受加分政策。經審驗合格的應聘人員在吉林市人力資源和社會局網站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)進行公示。

各縣(市)區審核地址及聯系方式如下：

報考經開區所屬崗位：吉林市昌邑區九站街516-1號吉林經開區管委會辦公樓409室(吉林經開區黨辦人事局)， 0432-63451988;

報考高新區所屬崗位：吉林市豐滿區深圳街6號火炬大廈805室(吉林高新技術產業開發區人力資源和社會局)，0432-64798037

報考船營區所屬崗位：吉林市船營區琿春街慶豐胡同2號船營區人力資源和社會局二樓203室(船營區人社局事業單位人事管理科)，0432-66097826;

報考昌邑區所屬崗位：吉林市昌邑區中興街105號昌邑區人民政府205室(昌邑區人社局人事管理科)， 0432-62755111;

報考豐滿區所屬崗位：吉林市豐滿區吉林大街76號豐滿區人民政府3號樓312室(豐滿區人社局專業技術人員與職員管理科)，0432-64661524;

報考龍潭區所屬崗位：吉林市龍潭區遵義東路65號龍潭區人民政府623室(龍潭區人力資源和社會局事業單位管理科一)，0432-63041823;

報考永吉縣所屬崗位：永吉縣口前鎮站前路768號永吉縣人力資源和社會局人才開發與專業技術人員管理科322室，0432-64239365;

報考磐石市所屬崗位：磐石市振興大街777號磐石市人力資源和社會局四樓事業科，0432-65222248;

報考蛟河市所屬崗位：蛟河市新區紅葉大街59-2蛟河市人力資源和社會局四樓事業單位人事管理科，0432-67250751;

報考舒蘭市所屬崗位：舒蘭市舒蘭大街4480號舒蘭市人力資源和社會局二樓專業技術人員管理科，0432—68250158;

報考樺甸市所屬崗位：樺甸市人力資源和社會局三樓事業單位人事管理科，0432-66224401。

(二)筆試成績查詢

應聘人員于筆試考試10個工作日后在吉林市人力資源和社會局報名網站http://www.jlssyzp.com自行查詢。

(三)面試資格條件復審

請應聘人員關注吉林市人力資源和社會局網站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)面試公告。由縣(市、區)人社部門會同招聘單位主管部門負責進入面試人員的崗位招聘條件復審。資格條件復審時，進入面試的應聘人員須按照招聘崗位條件要求向招聘單位主管部門提供與本人報考時填報信息相一致的身份證、準考證、報名表、畢業證、學位證、執業(職業)證、戶口本等相關材料的原件及復印件，必要時可以調閱應聘人員檔案。其中2021年應屆畢業生在沒有取到畢業證(學位證)之前，需持《高等院校應屆畢業生報名推薦表》(附件3)到招聘單位主管部門進行復審。留學回國人員報考的，除需提供規定的材料外，還需提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

招聘單位主管部門將在面試時間確定后另行發放《面試通知書》。經復審不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

(四)面試

面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。計算面試成績時，保留小數點后兩位，第三位四舍五入。面試時間、地點和每個招聘崗位采取的具體面試方式將在《面試通知書》中注明。

(五)總成績核算

面試結束后，按筆試成績×40%+面試成績×60%=考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。

如考試總成績相同的，按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵應聘人員在其服役期間榮立三等功及以上者優先);沒有符合優先聘用條件的，以面試成績高者優先。若面試成績亦相同，需進行第二輪面試確定。

五、體檢與考察

面試結束后，按照招聘計劃1:1比例從考試總成績到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由吉林市人力資源和社會局統一組織，在指定的醫院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，并結合招聘崗位實際要求情況確定。對體檢異常人員根據體檢項目的特點，只進行一次復檢，體檢結果均以復檢結論為準，應聘人員自行體檢的結果不作為招聘體檢結論依據。

體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中(總成績達到及格線以上)，從到低分依次遞補。

六、公示及聘用

擬聘用人選名單及考試總成績一并在吉林市人力資源和社會局網站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)公示，公示期為7個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中(總成績達到及格線以上)，從到低分依次遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。

對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。

2021年畢業的普通高校畢業生，公示結束后，需先與學校、用人單位簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，待審批確認時提供報考崗位所要求的學歷學位證書原件，未能提供的取消聘用資格。若在簽訂事業單位聘用合同前放棄的，按照《全國普通高等學校畢業生就業協議書》內容承擔相應的違約責任。

被聘用人員按相關規定政策約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、調劑

公示結束后，各縣(市)區所有空缺崗位統一組織一次調劑。

（責任編輯：李明）