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1 招考人數  163人
2 報名時間   2021年04月29日 08:30 - 2021年04月30日 17:30
3 筆試時間  另行通知
4 面試時間  另行通知

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區人力資源和社會廳關于印發2021年度設區市以下事業單位公開招聘工作實施方案的通知》(桂人社函〔2021〕66號)和《關于玉林市疾病預防控制中心等單位使用編制的批復》(玉編辦〔2021〕66號)的有關規定和要求，貫徹落實衛生技術專業人才引進、激勵機制，玉林市直10家醫療衛生單位面向社會公開招聘93個崗位、專業技術人員163人?，F將有關事項公告如下：

一、招聘對象和條件

招聘人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，具體要求詳見《2021年玉林市衛生健康委員會公開招聘直屬事業單位專業技術人員崗位計劃表》;

2.年齡要求詳見《2021年玉林市衛生健康委員會公開招聘直屬事業單位專業技術人員崗位計劃表》，年齡計算截止至報名日2021年4月29日止;相關工作經歷時間計算截止至2020年12月31日止。

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德;

4.具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業和技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.具備崗位所需要的其他條件。

招聘崗位具體條件詳見《2021年玉林市衛生健康委員會公開招聘直屬事業單位專業技術人員崗位計劃表》(附件1)。

二、報名辦法

1.采取現場報名方式。

2.報名時間：2021年4月29日8:30-2021年4月30日17:30(2個工作日)。

3.報名地點：有關用人單位人事科或辦公室。

4.報名手續：凡符合條件者，報名時填寫《玉林市事業單位公開招聘工作人員報名表》，攜帶學歷證書，本人身份證、戶口本、本人近期1寸免冠相片1張和相關資格證書原件及復印件等各一份。本人為事業單位在編工作人員的，須提供原單位同意報考證明材料。

2021的應屆高校畢業生在2021年7月31日前能取得相應學歷或學位等證書的,可報名參加考試。在2021年7月31日前提交與報考崗位相適應的相應學歷或學位證書原件和復印件到招聘領導小組審核。逾期不提交材料的視為資格審查不合格，取消應聘資格。

三、資格審查

各用人單位負責對符合本單位崗位報名條件的人員進行資格初審，報招聘工作領導小組復審。

考生免收報名費。

四、面試

公開招聘中級職稱人員或者獲碩士學位人員采取直接面試、考核的方式進行。面試工作由招聘領導小組組織實施。面試采取結構化面試方式，全封閉入圍辦法，由招聘領導小組嚴格按照事業單位招聘的規程組織命題和面試。面試的分值為100分。

1.面試人選確定

面試組織實施機關根據崗位招聘計劃通過資格審查的人數，確定進入面試的人選。崗位招聘計劃人數與面試人數的比例，應不少于1：3，面試人數達不到比例的，須經玉林市衛生健康委員會同意，并報玉林市人力資源和社會局核準后才能進行面試。

2.發布面試公告

面試人選確定后，由市衛生健康委在玉林市人力資源和社會局和玉林市衛生健康委員會網站發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

3.面試時間地點

面試擬安排在5月進行。具體面試時間、地點及相關事宜以面試組織實施機關發布的面試公告為準。

4.面試要求

面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

因有考生放棄面試資格造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：2的，按如下辦法設定面試合格分數線：

(1)計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以下(含1：1)的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。

(2)計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。

計劃招聘崗位人數與實際面試人數達到1：2以上的(含1：2)，不設面試合格分數線。

面試成績相同的，參照公告中直接考核人選具體計分細則計算加分，以分數高者優先確定考核人員。

五、考核

具體考核工作由各用人單位負責。主要考核報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、計劃生育情況、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不清等無法進行有效考核的，以及經有關部門確認存在嚴重違法失信行為的人員、屬于違反計劃生育情節嚴重的人員，不得確定為擬聘用人選。

考核小組應由2人以上組成，考核人員應查閱考核對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考核材料并簽名。考核小組應在考核材料中對考核對象作出、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考核材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據(或規定)。

考核結果為不合格的，用人單位要向考核對象反饋考核結果并聽取當事人的意見，當事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考核復核?？己瞬缓细竦模荒艽_定為聘用人選。

1.經面試程序后進入考核(中級職稱人員或者碩士學位人員)

根據面試成績從到低分并按1:1比例確定考核對象人員名單?？己税凑盏虏偶鎮涞臉藴?，根據聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復查?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕?，寫出書面考核意見。

2.直接考核(高級職稱人員或者博士學位人員)

符合報名條件人數低于所報崗位招聘計劃人數3倍的，全部納入考核。符合報名條件人數是所報崗位招聘計劃人數3倍以上的，各用人招聘單位按1：3比例確定考核人選開展考核( 同一單位，同一崗位出現多人報同一崗位時，原則上應以工作年限、學歷學位、專業技術資格任職年限，工作單位等級等進行計算分數，以分數高者優先確定考核人員)。

直接考核人選具體計分細則如下：

1.參加工作年限：每滿1年工作時間給予0.2分;

2.專業技術任現職以來資格年限：每滿1年時間給予0.5分;

3.現工作單位醫院等級：三級甲等綜合醫院10分，三級乙等綜合醫院和三級甲等?？漆t院8分，三級丙等綜合醫院、無等級三級綜合醫院、三級乙等專科醫院5分，二級甲等綜合醫院4分。

4.學歷條件：①碩士研究生(有碩士學位)給予2分。②研究生班(無學位)及本科(有學士學位)給予1分。③本科(無學位)給予0.5分。

5.有援外、援鄂醫療隊隊員經歷加5分;能開展四級手術(包括介入)4分，三級手術(包括介入)3分。|

（責任編輯：李明）