2015河南鶴壁市直單位遴選公務員82人公告

5.各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例不低于3:1。報名結束后，達不到開考比例的，相應核減遴選計劃;核減后仍不能達到開考比例的，取消該職位遴選計劃，報考該職位的考生可重新選報其他職位，不愿重新選報或資格條件不符合報考其他職位的，退還所繳的筆試考費。

6.本次遴選，資格審查工作貫穿于遴選考試的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

因報名人員聯系方式變化、停機、關機等原因造成無法及時接收遴選相關信息，后果由本人承擔。

四、筆試

1.筆試采用閉卷方式，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。試卷滿分為100分。

2.筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試的具體時間和地點見準考證。

3.報考人員持本人有效身份證、準考證參加筆試。

筆試結束后，市委組織部、市人力資源和社會局根據考試情況可劃定筆試最低控制分數線。

五、面試

1.根據筆試成績，按擬遴選人數1:3的比例，從到低分確定進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績為零分等情況，以及筆試成績達不到筆試最低控制分數線的，不得進入面試。

2.面試工作由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織實施，采取結構化面試的方式進行，面試滿分為100分。

3.面試前組織擬進入面試的人員進行面試確認。參加面試資格確認人員持本人有效身份證、畢業證、學位證、筆試準考證、單位簽署同意報考意見并加蓋公章的《2015年鶴壁市市直單位公開遴選公務員報名推薦表》及報考職位要求的其他證書、證件等原件和復印件進行面試資格確認，同時交近期免冠一寸彩色照片2張。留學回國人員同時提交我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等。面試資格確認的時間、地點另行確定并公布。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。應試者有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試確認的應試者，確定為參加面試人員，并發放面試通知單。

實際參加面試的應試人員人數達不到規定的面試比例的，應組織現有人員面試。凡形不成競爭的職位，應試人員面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試成績等均計算到小數點以后兩位數。

各遴選單位根據工作實際，可增加相應業務水平測試。業務水平測試滿分為100分。增加業務水平測試的，考試成績=筆試成績×50%+(面試成績×60%+業務水平測試成績×40%)×50%。

六、體檢與考察

1.根據考試成績，按擬遴選職位1:2的比例，從到低分確定進入體檢人選。

2.體檢標準和要求，執行公務員錄用體檢的有關規定。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織實施。報考者未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄。

3.體檢合格的人員確定為進入考察人選。考察工作由遴選單位組織實施。考察需進一步核實報考人員是否符合報考資格條件和調動后是否構成回避關系等方面的情況，主要采用量化的辦法，結合報考人員民主測評、年度考核和崗位適應度等方面的情況，綜合考察報考人員的德、能、勤、績、廉。量化考察滿分為100分。量化考察辦法由市委組織部、市人力資源和社會局另行制定。

遴選總成績=考試成績×50%+量化考察得分×50%。

因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試成績從到低分的順序依次遞補。遞補只能進行一次。

七、公示、試用與辦理調動手續

1.根據報考人員遴選總成績從到低分等額確定擬遴選人員。凡考察形不成競爭的職位，遴選單位根據報考人員遴選總成績，按照人崗相適的原則和職位要求，確定是否選用。

遴選單位確定擬遴選人員名單后，報市委組織部、市人力資源和社會局備案后進行公示，公示期為7天。

2.公示結束后，擬選用人員進入遴選單位試用3個月。試用期間不辦理調動手續。

3.試用期滿后，由遴選單位及時組織考核。考核合格的，按照規定辦理調動有關手續。考核不合格的仍回原單位工作。遴選人員選用后，須在遴選單位工作2年以上。

八、信息發布及政策咨詢

鶴壁市人力資源和社會信息網(http：//www.hahb.lss.gov.cn)為本次公開遴選工作專用網站，所有遴選信息及相關事項均通過本網站進行發布。

咨詢電話：0392—3316331 3316985

原標題：2015年鶴壁市市直單位公開遴選公務員簡章

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