三、程序步驟

報考人員從2015年7月22日起，登錄市人力資源和社會局網站(網址：http://www.tj.hrss.gov.cn)，下載《2015年公開遴選公務員職位表》或《2015年公開選調公務員職位表》查詢職位及資格條件等情況。咨詢有關事項可通過《職位表》中公布的電話與遴選或選調機關聯系。

(一)報名和資格審查

1.網上報名。報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式，每名報考人員限報一個職位。

報名時間為：2015年7月24日8:00至7月29日18:00。

符合條件的報考人員登錄市人力資源和社會局網站，點擊“公開遴選和公開選調公務員”專題進入報名系統，進行網上注冊，設置個人密碼，填寫詳細信息。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印準考證等事項的依據，報考人員務必牢記。報名時需上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照(上傳的照片要符合系統規定，清晰、無變形，20kb以內)。

2.資格審查。各遴選或選調機關在網上對報考人員進行資格審查。7月24日8:00至7月30日16:00期間，報考人員可登錄報名系統查看資格審查結果。

經資格審查合格參加筆試的人數與擬遴選或選調人數的比例一般不低于5∶1。達不到開考比例，經市公務員主管部門審核同意，可適當降低比例、調整或取消該職位計劃。未開考職位的報考人員，在規定的時間內可改報其他職位。

改報時間為：7月31日10:00至16:00。

資格審查貫穿公開遴選和公開選調全過程，報考人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經查實，即取消遴選或選調資格，并通報所在單位。

(二)筆試

1. 打印準考證。市公務員主管部門適時在市人力資源和社會局網站發布筆試通知。通過資格審查的報考人員可于8月5日9：00起，登錄報名系統，自行下載打印準考證(A4紙)。

2.筆試內容。筆試由市公務員主管部門統一組織，采用閉卷方式，滿分100分，主要測試應考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

3.時間和地點。筆試時間為2015年8月8日(周六)上午9:00—11:30，地點詳見準考證。報考人員須持本人有效身份證、準考證參加筆試。

4.成績查詢。8月14日8:00以后，報考人員可登錄市人力資源和社會局網站查看筆試成績。

5.確定面試人選。按照筆試成績從到低分依次確定面試人選。面試人選與擬遴選或選調人數的比例一般不低于3:1，具體比例以《職位表》公布的比例為準。因報考人數較少，達不到相應比例的，經批準可適當降低比例。

(三)資格復審及綜合評價

8月14日，市公務員主管部門在市人力資源和社會局網站發布公告，通知面試人選撰寫業績報告和參加資格復審等事宜。8月14日至8月25日期間，遴選或選調機關組織實施報考人員資格復審和綜合評價工作。

1.資格復審。具體時間、地點由遴選或選調機關另行通知。復審材料包括本人身份證、學歷學位證書原件和其他與報考資格要求有關的證明，同時提交由所在單位或任免機關組織人事部門審核蓋章的《報名推薦表》等。資格復審時，面試人選需向遴選或選調機關提交本人近3年的工作業績報告(一式8份，連同電子版)，字數在2000字以內。業績報告須經單位審核蓋章。

資格復審合格的，由遴選或選調機關下達面試通知書;不合格的，取消面試資格。面試人選未按規定時間、地點參加復審的，視為放棄面試資格。

2.綜合評價。各遴選或選調機關結合報考人員基本情況和業績報告，采取面談、查看資料、向考生原單位及相關部門核實了解等方式，對資格復審合格人員的崗位匹配度和工作業績等情況進行評價，并按百分制量化評分。其中，崗位匹配度和業績分析各占綜合評價成績50%。

(四)面試

1. 面試形式。面試采取結構化面談的形式，由各遴選或選調機關組織實施。面試注重對應考人員能力素質、職位適應程度等方面的測察了解。面試時間為8月29日(周六)，地點由各遴選或選調機關另行通知。

除結構化面談外，遴選或選調機關可根據需要增加專業測試等其他形式測試，詳見《職位表》。

2. 面試成績。面試成績滿分為100分。如果不組織其他形式測試，則結構化面談成績即為面試成績。組織其他形式測試的，結構化面談成績占面試成績的70%，其他測試成績占面試成績的30%。結構化面談設合格分數線為60分，未達到合格分數線人員，取消進入下一環節的資格。

3. 總成績計算。筆試成績、綜合評價、面試成績按照3:3:4的比例合成總成績。根據總成績從到低分，按照《職位表》公布的比例依次確定考察人選。考試總成績和考察人選將于9月中旬公布，報考人員可登錄市人力資源和社會局網站查看考試總成績。

(五)體檢及考察

1. 體檢

各遴選機關可根據職位需要決定是否組織體檢，各選調機關選調國有企事業單位人員的，必須進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

2.組織考察。各遴選或選調機關派出2人以上人員組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察。考察堅持德才兼備、以德為先，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，注重考察工作實績、作風和群眾口碑。考察組要查看考察對象檔案材料，認真核實其個人信息、工作經歷和業績等情況。考察對象在現單位工作不滿三年的，可通過適當方式向上一個單位了解核實。

(六)公示、辦理相關手續

遴選或選調機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論擇優確定擬任職人選，并將人選情況分別在本單位和其原單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按照有關規定辦理調動或任職手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選或選調資格。經研究確無合適人選的，經市公務員主管部門審核同意，該職位可以空缺。

政策咨詢電話：公開遴選 83606074 83609410

公開選調 83609410

網站咨詢電話：23314295

考務咨詢電話：12333

監督舉報電話：12380、23030853

原標題：天津市2015年公開遴選和公開選調公務員公告

中共天津市委組織部

天津市人力資源和社會局

天津市公務員局

2015年7月22日

（責任編輯：李明）