為破解農(nóng)村人才缺乏、村干部后繼乏人等難題，村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，為推動(dòng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力。根據(jù)中共城口縣委組織部《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層本土干部人才隊(duì)伍建設(shè)工作的通知》(城組發(fā)(2015)71號(hào))精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究同意，決定公開(kāi)遴選一批本土大學(xué)生到村掛職。現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、遴選名額：7名(龍盤(pán)、云峰、廟坪、白鶴、紅色、熊竹、麻柳等村各1名)。遴選崗位一般為村黨支部書(shū)記助理或村委會(huì)主任助理。有崗位空缺的村可以掛職為專(zhuān)干崗位。

二、報(bào)名條件：

1.范圍對(duì)象：凡具有厚坪鄉(xiāng)戶(hù)籍且長(zhǎng)期居住在家的人員均可以報(bào)名，所在村戶(hù)籍人員原則上只能報(bào)考本村的崗位，在本村參加競(jìng)爭(zhēng)。

2.基本條件：①能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和遵守國(guó)家的法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)行為，作風(fēng)正派;②熱愛(ài)村級(jí)事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;③身體健康，能適應(yīng)村上工作條件;④年齡在35周歲以下(1980年10月1日以后出生)，在外創(chuàng)業(yè)的人士且有意返鄉(xiāng)到村任職，年齡可放寬到40周歲及以下(1975年10月1日以后出生);⑤具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。其中報(bào)考貧困村(白鶴村、熊竹村、龍盤(pán)村、麻柳村)的學(xué)歷可放寬到高中及以上學(xué)歷。

三、報(bào)名辦法：

(一)報(bào)名地點(diǎn)：厚坪鄉(xiāng)人民政府黨建辦公室：聯(lián)系人及電話：賈飛(15826348277)、羅佳(18290560560)。

(二)報(bào)名時(shí)間：2015年10月19日— 10月30日(星期六、星期天不接收?qǐng)?bào)名)。

(三)報(bào)名所需資料：①報(bào)名表(由報(bào)考者到厚坪鄉(xiāng)黨建辦自行填寫(xiě)“厚坪鄉(xiāng)公開(kāi)遴選本土大學(xué)生到村掛職報(bào)名表”);②本人近期1寸紅底免冠相片4張;③本人身份證(或戶(hù)口薄)原件和復(fù)印件;④本人學(xué)歷證書(shū)的原件和復(fù)印件。

(四)資格審查：由鄉(xiāng)黨委分管紀(jì)檢、組織人事的領(lǐng)導(dǎo)牽頭，聯(lián)合鄉(xiāng)計(jì)生辦、修齊派出所等單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

(五)其他事宜：遴選崗位與報(bào)名人數(shù)需達(dá)到1:2及以上才能開(kāi)考，如擬聘崗位與報(bào)考人數(shù)之比未達(dá)到規(guī)定1:2比例的，由鄉(xiāng)黨委集體研究是否進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

四、有下列情形之一者不得參加遴選

1.曾受過(guò)刑事處罰的。

2.在黨紀(jì)政紀(jì)處內(nèi)或者受過(guò)警告及以上黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

3.受過(guò)治安處罰的。

4.其它違反法律法規(guī)行為的(比如：家庭有違反計(jì)劃生育政策且未接受處理結(jié)案的)。

5.法律法規(guī)規(guī)定不適宜擔(dān)任遴選崗位的其他情形。

五、筆試

(一)筆試方式及內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，由鄉(xiāng)黨委政府統(tǒng)一組織命題和閱卷。測(cè)試內(nèi)容包括縣情、鄉(xiāng)情、綜合基礎(chǔ)知識(shí)和申論寫(xiě)作等。

(二)筆試時(shí)間：11月10日前。具體時(shí)間根據(jù)鄉(xiāng)黨委政府的中心工作另行通知。

(三)筆試地點(diǎn)：厚坪鄉(xiāng)人民政府會(huì)議室。

(四)成績(jī)及進(jìn)入面試人員公布：筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在鄉(xiāng)政府和各村公開(kāi)欄、“群工”系統(tǒng)進(jìn)行公布。

六、面試

1.時(shí)間：另行通知。

2.地點(diǎn)：厚坪鄉(xiāng)人民政府會(huì)議室。

3.面試人員：按照筆試成績(jī)從高到低順序排列名次，并按照招考名額1：2確定參加面試人員。如遴選崗位與報(bào)考人數(shù)之比未達(dá)到規(guī)定1:2比例的，由鄉(xiāng)黨委集體研究是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.面試方式及內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，同時(shí)，考量各面試人員使用計(jì)算機(jī)的能力，滿(mǎn)分為100分。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)。

5.總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×40%+計(jì)算機(jī)使用成績(jī)×10%。鄉(xiāng)黨委根據(jù)各應(yīng)試人員的筆試、面試成績(jī)，集體研究確定擬遴選人員。

七、調(diào)劑

因報(bào)名人數(shù)、筆試成績(jī)或考察等原因個(gè)別村出現(xiàn)缺額時(shí)，由鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)遴選對(duì)象的意愿，結(jié)合筆試、面試、考察和總成績(jī)等綜合情況，原則上由到低分，由黨委會(huì)研究確定調(diào)劑人選。

（責(zé)任編輯：李明）