加分：按武隆人事發(fā)〔2005〕28號(hào)規(guī)定進(jìn)行加分，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.近三年度考核結(jié)果加分

(1)連續(xù)3年加5分;

(2)連續(xù)2年加3分;

(3)一年加1分。

2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)

(1)加5分;

(2)國(guó)家部委、省、自治區(qū)、直轄市級(jí)加3分;

(3)地區(qū)、州、縣、市、自治縣級(jí)加1分。

以上1、2加分項(xiàng)可以累加，但加分不超過(guò)5分。加分應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供依據(jù)及確認(rèn)。

筆試成績(jī)=筆試考試成績(jī)+加分。筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得確定為面試人選, 筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由縣人力社保局確定。

(二)面試：面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態(tài)度、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，總分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，在筆試合格人員中，按照1:2面試比例確定面試人選(若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試)。達(dá)不到面試比例的按“進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定遴選指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

七、考察

根據(jù)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%[四舍五入法保留兩位小數(shù)]從到低分順序等額確定考察人選(若最后一名考察人選總成績(jī)相同時(shí)，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察)。考察工作由縣人力社保局會(huì)同用人單位或主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職位要求、是否需要回避以及資格復(fù)審等情況進(jìn)行考察，考察結(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察情況為基本合格及以下等次的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

八、確定擬遴選人員和公示

根據(jù)參加遴選人員的考試和考察結(jié)果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

九、辦理遴選手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的擬遴選人員，實(shí)行試用期2個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)任)手續(xù)，并根據(jù)調(diào)入單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職員職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等設(shè)置情況進(jìn)行職務(wù)職級(jí)重新確定;試用期考核不合格的，取消此次遴選資格，退回原單位。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。負(fù)責(zé)遴選工作的部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員和考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

報(bào)考人員在參加遴選過(guò)程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，由縣人力社保局取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

報(bào)考人員參加面試后無(wú)故放棄遴選的，將其記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本公告由武隆縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：武隆縣人力資源和社會(huì)局2015年12月面向基層公開(kāi)遴選工作人員公告

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1. 2015年12月武隆縣面向基層公開(kāi)遴選工作人員職位一覽表.doc

2. 武隆縣公開(kāi)遴選報(bào)名表.doc

3.武隆縣工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明.doc

（責(zé)任編輯：李明）