為貫徹落實(shí)黨的十八大、全國(guó)及全省組織工作會(huì)議精神，加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作，注重基層和崗位歷練，加大培養(yǎng)年輕干部力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，縣委決定競(jìng)爭(zhēng)性選拔一批年輕領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部共設(shè)15個(gè)名額，任用方向?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二、選拔范圍

全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中符合公開(kāi)選拔職位基本條件、資格和職位要求的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位公務(wù)員身份人員。

符合報(bào)考條件人員原則上必須報(bào)名參與本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔，所有人員參與選拔情況存入干部檔案。

三、職位要求

1、思想政治素質(zhì)好，有一定的政策理論水平，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能夠正確理解把握黨和國(guó)家的政策方針和法律法規(guī)。

2、有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，有吃苦耐勞精神，具備一定的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力。

3、遵紀(jì)守法，辦事公道，能堅(jiān)決抵制和反對(duì)不正之風(fēng)，并能做到以身作則;工作深入扎實(shí)，能密切聯(lián)系群眾，有大局意識(shí)和全局觀念。

4、身體健康，有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

四、資格條件

本次公開(kāi)選拔的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中規(guī)定的基本條件和資格外，還須具備下列條件：

1、具有全日制國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、年齡在26周歲以下(1989年11月1日以后出生)。

3、工齡滿1年以上(2015年10月31日以前試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí))。

4、怒族、阿昌族、獨(dú)龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族等8個(gè)人口較少民族年齡可放寬1歲，學(xué)歷放寬到全日制國(guó)民教育大學(xué)專科文化程度。

5、必須服從組織安排和調(diào)配。

有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二十四條情形之一的，不得列入選拔人選。

四、工作程序

1、發(fā)布公告。縣委組織部于2015年12月22日-25日在玉龍電視臺(tái)、玉龍政務(wù)信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.yulong.gov.cn)等主要新聞媒體上發(fā)布公告，向社會(huì)公布競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位、報(bào)名條件、選拔程序和遴選方式等。

2、報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間從2015年12月22日至12月31日。報(bào)名地點(diǎn)在玉龍縣委組織部干部科，咨詢電話：0888—5111518。

本次選拔的報(bào)名工作采取組織推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，由各單位黨組織依據(jù)對(duì)干部的平時(shí)了解情況，集體研究提出推薦報(bào)名人員。報(bào)名人員如實(shí)填寫《玉龍縣2015年競(jìng)爭(zhēng)性選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名信息采集表》，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、受表彰證書原件報(bào)名及上述證件的復(fù)印件,報(bào)縣委組織部審核。

報(bào)名人員的報(bào)名材料，由各單位負(fù)責(zé)進(jìn)行資格初審，對(duì)報(bào)名人員填寫的《報(bào)名信息采集表》中的經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲等內(nèi)容，要嚴(yán)格審核把關(guān)，防止弄虛作假，嚴(yán)禁提供虛假信息。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)，提出審核意見(jiàn)并署名。

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔報(bào)名人數(shù)達(dá)到4:1方可開(kāi)考，如比例達(dá)不到，則相應(yīng)壓縮選拔名額。

3、筆試。2016年1月組織筆試(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù),主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度,特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績(jī),劃定分?jǐn)?shù)線，按照分?jǐn)?shù)線上人選確定進(jìn)入業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)人選, 并在適當(dāng)范圍進(jìn)行公開(kāi)。筆試成績(jī)不帶入下一環(huán)節(jié)。

4、業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)。由縣委組織部審核匯總，形成進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)程序人選名單。組建由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和人員組成的評(píng)價(jià)小組，制定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方案，對(duì)進(jìn)入評(píng)價(jià)程序的年輕干部進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)重點(diǎn)考核人選的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、組織協(xié)調(diào)和溝通能力、廉潔自律和遵紀(jì)守法等方面情況。

5、面試。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)束后，按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)的高低，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試入選，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

6、確定考察人選。根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×50%、面試成績(jī)×50%之和確定總成績(jī)，按照2:1的比例確定考察人選。

7、組織考察。由縣委組織部組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，深入了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)度及與報(bào)考職位的適應(yīng)性。

8、研究決定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，并報(bào)縣委常委會(huì)討論決定任用。

9、任前公示。按規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行公示。

10、辦理任職手續(xù)。公示后,對(duì)未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的人選,按規(guī)定程序辦理任職手續(xù),并在縣主要新聞媒體公布選拔結(jié)果。

對(duì)本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任職試用制，試用期為一年，任滿一年后進(jìn)行考核，勝任者繼續(xù)任職，不勝任者按原職級(jí)另行安排工作。

五、紀(jì)律要求

各單位黨組織要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，廣泛宣傳動(dòng)員，推薦年輕干部參加本次選拔工作。參與本次選拔的工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行制度和回避制度。推薦人選要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，資格審查貫穿始終，凡弄虛作假，提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消選拔資格。

縣紀(jì)委對(duì)整個(gè)選拔工作實(shí)行全程監(jiān)督。

咨詢電話：0888—5111518

監(jiān)督電話：0888—5106881

本次選拔工作的其它討論決定、任職等程序按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：玉龍縣2015年競(jìng)爭(zhēng)性選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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玉龍縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔報(bào)名登記表.doc

中共玉龍縣委組織部

2015年12月22日

（責(zé)任編輯：李明）