(三)面試按招聘崗位主要測試應聘人員西里爾蒙古語(新蒙古語)、英語、俄語、朝鮮語的聽力及口語會話能力和水平。

(四)面試滿分為100分，面試成績最低分數線60分。面試成績當場向應聘人員和考官公布并在報名網站上公布。

(五)同一崗位的面試應聘人員須在同一考官組并使用同一套試題進行面試。根據面試需要設立考官組，一般由7人以上組成。

(六)面試須使用標準化考場。面試結束后，應將試卷、《考官評分表》、《應聘人員成績匯總表》以及面試音像資料等原始材料建檔保存(保存期不得少于一年)。

七、考試總成績

考試總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%?？荚嚳偝煽冊趫竺W站上公布。

八、體檢

(一)按照每個崗位應聘人員考試總成績高低順序和每個崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢范圍的應聘人員。同一崗位進入體檢范圍的應聘人員最后一名考試總成績出現并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進行加試。

(二)體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規定進行。

(三)應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(四)體檢醫生與參加體檢的應聘人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關規定處理。

(五)體檢環節出現缺額的，根據考試總成績高低順序等額遞補。遞補時出現考試總成績并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進行加試。

(六)體檢合格的應聘人員進入考察。

九、考察

(一)考察工作由各招聘單位按照有關規定和要求組織實施。具體考察時間、方式等由各招聘單位確定。

(二)考察時應對被考察的應聘人員人事(或學籍)檔案進行嚴格審查，確保符合報考條件?？疾靸热葜饕獮楸豢疾斓膽溉藛T思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y果確定為不合格的，取消聘用資格。

(三)考察環節出現缺額的，根據考試總成績高低順序等額遞補。遞補時出現考試總成績并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進行加試。

(四)考察工作結束后，各招聘單位要將考察工作情況和應聘人員考察結果書面報送盟人力資源和社會局備案。

十、公示與聘用

(一)經考察合格的擬聘用人員名單在報名網站上公示7天。同時公布舉報電話，接受社會監督。

(二)對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(三)應聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續前被其他事業單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

(四)西里爾蒙古語(新蒙古語)、英語、俄語翻譯崗位擬聘用人員按照考試總成績的高低順序依次選擇聘用單位。朝鮮語翻譯崗位擬聘人員按報考崗位對應單位聘用。聘用單位與被聘用人員簽訂為期5年的聘用合同(包括試用期1年)。試用期間或試用期滿經考核不合格的，聘用單位可以解除聘用合同。聘用期間(包括試用期)與聘用單位編制內同類崗位人員享受同等待遇。

聘用合同期滿后，根據政府購買服務需要，經盟行署同意，聘用雙方在平等自愿、協商一致的基礎上可以續簽聘用合同，不再續簽的進入人才市場自主擇業。

十一、其他事項

(一)對應聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現應聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)本次招聘考試成績有效期為一年，在有效期內如出現崗位空缺，根據工作需要經批準可以擇優遞補聘用。

(三)本公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(四)本方案中未盡事宜及有關信息，在報名網站發布。

原標題：興安盟旅游局等部門政府購買服務崗位招聘工作人員簡章

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興安盟旅游局等部門政府購買服務崗位招聘計劃表

（責任編輯：李明）