(一)各崗位資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與遴選崗位人數(shù)的比例一般不低于3:1。達(dá)不到報(bào)名比例的，經(jīng)遴選單位主管部門黨組研究同意，報(bào)縣人社局備案后，可降低開考比例。但報(bào)考人員的綜合成績必須達(dá)到60分(含60分)才能進(jìn)入體檢、考察程序。

(二)考試分為筆試和面試。由縣交通運(yùn)輸局在縣人社局指導(dǎo)下組織實(shí)施，根據(jù)筆試成績從到低分的順序按崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定面試人選，根據(jù)考試綜合成績從到低分的順序按崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢、考察人選。筆試、面試成績各占總成績的50%。

五、考試

考試主要測試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

六、體檢和考察

(一)體檢。體檢由縣交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢必須在本縣縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)考察。公開遴選采取等額考察的辦法，具體考察對(duì)象將根據(jù)崗位測試綜合成績按遴選崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分的順序確定，由遴選單位組織考察。遴選單位派出2名以上人員組成考察組，考察組一般由熟悉遴選崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。考察組要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)考察，注重工作實(shí)績和作風(fēng)建設(shè)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察可以采取個(gè)別談話、民主測評(píng)等方法進(jìn)行。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見?？疾煲媪私饪疾鞂?duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱考察對(duì)象檔案，核實(shí)考察對(duì)象身份及報(bào)考資格證明等有關(guān)材料，并如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察對(duì)象所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映考生的實(shí)際情況。

若因體檢、考察出現(xiàn)缺額的，由縣交通運(yùn)輸局黨組研究同意，報(bào)縣人社局備案后，方可進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

縣公路管理局、縣農(nóng)村公路管理局根據(jù)報(bào)考者考試綜合成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)縣交通運(yùn)輸局黨組研究決定擬遴選人選，報(bào)縣人社局備案公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括相關(guān)崗位信息及擬調(diào)對(duì)象姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、考試成績、成績排名、所在工作單位等信息，同時(shí)公布宣恩縣人社局和遴選單位監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響遴選的，按照干部管理權(quán)限報(bào)縣人社局辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

擬遴選人員主動(dòng)放棄遴選資格的，經(jīng)遴選單位報(bào)縣人社局同意后，研究確定遞補(bǔ)人選。遴選審批后主動(dòng)放棄遴選資格的，由縣人社局取消其遴選資格。

咨詢電話：宣恩縣交通運(yùn)輸局辦公室 0718-5828566

原標(biāo)題：宣恩縣交通運(yùn)輸局所屬事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

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1.宣恩縣交通運(yùn)輸局所屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2.宣恩縣交通運(yùn)輸局所屬事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表.doc

宣恩縣交通運(yùn)輸局

2016年6月13日

（責(zé)任編輯：李明）