3、考試招聘總成績計算方式

考試招聘總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

考核招聘成績、考試招聘總成績和體檢人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄和區(qū)衛(wèi)生計生委辦公樓公布。

七、體檢

(一)考核招聘體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考核招聘成績從到低分依次等額確定體檢人員，如考核成績分數(shù)相同，則依次按學歷、職稱資格、職(執(zhí))業(yè)資格高者確定(下同)。若上述情況均相同，則由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計生委共同組織加試一場實際操作考試，按加試的實際操作成績高低依次等額確定最終體檢人員。

(二)考試招聘體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考試招聘總成績從到低分依次等額確定體檢人員，如考試招聘總成績分數(shù)相同，則依次按學歷、職稱資格、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定(下同)。若上述情況和成績均相同，則由涪陵區(qū)人力社保局組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。

體檢統(tǒng)一時間為2016年 7月25日，具體時間及地點另行通知。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢由涪陵區(qū)人力社保局組織實施。

體檢在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢人員承擔。招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向涪陵區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

考核招聘人員若體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在考核招聘成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考核成績從到低分依次遞補。

考試招聘人員若體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試總成績從到低分依次遞補。

經體檢合格的2017年應屆畢業(yè)生，須在體檢結束后5個工作日內，與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，逾期未簽就業(yè)協(xié)議視為自愿放棄。若自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)的缺額，屬考核招聘的，其缺額在考核招聘成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試成績從到低分依次遞補;屬考試招聘的，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試總成績從到低分依次遞補。

八、考察

體檢合格者，由涪陵區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等進行復審。考察合格者確定為擬聘用人員。

若考察不合格或經確認自動放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進行遞補。

九、公示

考察工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶人力資源和社會 網、涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄和區(qū)衛(wèi)生計生委辦公樓進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試(考核成績)總成績、招聘單位等。

十、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送涪陵區(qū)衛(wèi)生計生委審核，報涪陵區(qū)人力社保局審批，并報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2016年全日制普通高校畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得學歷(學位)證書的，取消其聘用資格;2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得學歷(學位)證書的，取消其聘用資格。

公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動;未滿規(guī)定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。

十一、招聘紀律

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔 人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，做到信息公開、過程公開、結果公開，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名、考試資格或聘用資格，5年內不得參加涪陵區(qū)事業(yè)單位公招考試，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計生委負責解釋。

原標題：重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會 局|重慶市涪陵區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會2016年第三季度面向社會公開考試(考核)招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員簡章

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1、2016考核招聘情況一覽表.xls

2、2016考試招聘情況一覽表.xls

（責任編輯：李明）