(二)筆試

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)(以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

2、筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)知識(shí)(包括行政管理、法律基礎(chǔ)、公文寫作處理、時(shí)事政治、自然科學(xué)與文史知識(shí)等)。

3、筆試成績。筆試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按60%折算計(jì)入總成績。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后1位。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績?cè)趶V州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)上公布。

4、筆試排名。在筆試成績不低于60分的考生由高到低排序，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格審核的人員名單。未達(dá)到上述比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格審核。

(三)資格審核

1、資格審核的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、資格審核的依據(jù)。參加資格審核的考生憑身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證(招聘崗位的資格條件有要求的)、準(zhǔn)考證和在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的《報(bào)名表》等有關(guān)個(gè)人證明材料，所持上述證件必須提供原件、復(fù)印件各一套。在職人員還須提供現(xiàn)所在單位人事部門同意應(yīng)試的證明。

3、資格審核注意事項(xiàng)。

(1)報(bào)考人員在不符合招聘公告中的報(bào)考條件及其他資格條件之一的參加報(bào)名考試，造成資格審核不通過的后果自負(fù)。招聘專業(yè)代碼參照《廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2016年版)》。

(2)報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且與《報(bào)名表》填寫的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。

(3)資格審核期間不能提供相應(yīng)證明材料原件的視為審核不合格，不得參加面試。未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的視為放棄面試資格。如進(jìn)入資格審核人員未通過(含未參加)資格審核，可按筆試合格成績排名遞補(bǔ)人員參加資格審核。

(4)資格審核合格、進(jìn)入面試的考生名單將于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)、廣州民政公眾網(wǎng)(http://www.gzmz.gov.cn)上公布。

(四)面試

1、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試內(nèi)容。包括綜合能力、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，可采取結(jié)構(gòu)化面試、技能操作等形式進(jìn)行測試。

3、面試成績。面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按40%折算計(jì)入總成績。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。考官組在考生面試完畢后當(dāng)場評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。

4、考試總成績。按筆試成績的60%，面試成績的40%比例合成為考試總成績，考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

5、若同一職位考生總成績相同的，則依次按照筆試成績、面試成績高低順序確定名次。

四、體檢與考察

(一)體檢。根據(jù)總成績由到低分的順序，按招聘職位1：1的比例確定體檢人選，體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由各招考單位支付。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生不能得出合格結(jié)論的，招聘單位可按總成績高低順序依次遞補(bǔ)人選參加體檢。體檢工作安排另行通知。

(二)考察。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審和組織考察。考察工作根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，主要考察考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)等。考察不合格的取消聘用資格，招聘單位可按總成績高低順序，依次遞補(bǔ)人選參加體檢，體檢合格后進(jìn)行考察。

五、辦理聘用手續(xù)

(一)公示。根據(jù)考試、體檢、考察的結(jié)果，在廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)和廣州民政公眾網(wǎng)(http://www.gzmz.gov.cn)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(二)聘用。經(jīng)廣州市人力資源和社會(huì)局審核批復(fù)后，招聘單位與批準(zhǔn)聘用人員簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)用工手續(xù)。公開招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。

六、招聘工作紀(jì)律要求

(一)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。

(二)應(yīng)聘人員在公開招聘過程中，填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料不真實(shí)、準(zhǔn)確，有偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除該聘用合同。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(三)為招聘工作的公平、公正，招聘工作做到條件、程序、結(jié)果公開透明。

(四)應(yīng)聘人員在考試、體檢等過程中作弊的，取消考試或聘用資格。

(五)本次考試不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、本公告由廣州市民政局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢及監(jiān)督電話：020-83178687、83178685

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：83126088

原標(biāo)題：廣州市民政局直屬事業(yè)單位2016年第一次公開招聘工作人員公告

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2016年廣州市民政局直屬事業(yè)單位第一次招聘人員崗位需求表.xls

廣州市民政局

2016年7月18日

（責(zé)任編輯：李明）