3.形式和內容：采取結構化面試，面試內容主要測試專業知識技能、應試人員思維反應、語言表達、分析和解決實際問題的能力等。

4.面試成績：面試滿分為100分，60分為合格分數線。面試成績當場通知考生。

(三)總成績計算方法

研究生崗位及80-82崗位人員面試成績為總成績，其它崗位按筆試成績和面試成績各占50%的權重比例采用百分制計算總成績(計算結果精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入)。

四、體檢和考察

1.確定體檢對象。從面試合格者中，根據應聘人員的總成績，按招聘崗位招聘人員計劃數1:1的比例從到低分確定體檢對象(末位出現同分，取面試成績高者)?？荚嚳偝煽儭⑦M入體檢和考察人員名單將在如東人才網予以公示。

2.體檢。體檢由如東縣衛計委統一組織。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。

3.考察。對體檢合格人員由招聘單位進行考察。考察側重于思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的業務能力和工作實績等。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。

五、公示和聘用

1.擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會局網、如東人才網公示7個工作日。

2.公示結束后一周內,縣衛計委組織報考80-82崗位考試合格的考生現場一次性自主選擇單位(具體時間地點另行通知),未按時到現場或現場未選擇聘用單位者,視作自動放棄聘用資格。

3.對公示無異議的，由如東縣衛計委報如東縣人力資源和社會局審批，并根據核發的聘用人員通知書，用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。由招聘單位在公示結束后一個月內辦結聘用手續。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行協商處理，逾期作自動放棄。

4.因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，在面試合格人員中依據總成績從到低分一次性遞補(末位出現同分，取面試成績高者)：(1)應聘人員體檢或考察不符合要求的;(2)擬聘人員公示的結果影響聘用的;(3)擬聘人員明確放棄聘用的;(4)其他導致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

六、應聘80-82崗位的有關政策

(一)對于簽約錄用的學生聘用時由縣級財政一次性支付學費及生活費補助10萬元/人。

(二)簽約學生由縣衛計委統一派送至有關全科醫生培養基地接受全科醫生規范化培訓，培訓后回到原單位工作。

(三)簽約學生在基層醫療衛生服務機構至少服務滿6年，服務期內原則上不得流動。因特殊原因確需流動的，須與基層就業單位協商一致，經縣衛計委和人社局批準后，按有關規定在基層醫療衛生服務機構之間流動。

(四)以下情況將視為簽約學生違約，按照簽訂的引進協議書規定，應退還補助費。

1.簽約學生未履行引進協議書規定、在基層醫療衛生服務機構服務時間未滿6年。

2.簽約學生未能完成全科醫生規范化培訓。

3.簽約學生在基層就業后兩次參加國家執業資格考試均未能取得執業資格。

(五)對于發生違約的簽約學生，一律不得參加全國研究生招生考試報名和南通市二級以上公立醫院公開招聘考試。

本《公告》由如東縣衛生和計劃生育委員會負責解釋。

咨詢電話：

0513-68508066(如東縣衛生和計劃生育委員會)

七、紀律監督

事業單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。招聘工作以本《公告》為依據，一經發現并查實不符合本《公告》規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。

監督電話：0513-82939515(如東縣紀律檢查委員會)。

原標題：2016年夏季如東縣醫療衛生單位公開招聘公告

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1.2016年夏季如東縣醫療衛生單位公開招聘崗位簡介表.xls

2.2016年夏季如東縣醫療衛生單位公開招聘報名表.doc

如東縣人力資源和社會局

如東縣衛生和計劃生育委員會

2016年7月21日

（責任編輯：李明）