符合“定向崗位”招聘條件的“三支一扶”計(jì)劃和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的畢業(yè)生，“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員和退役大學(xué)生士兵報(bào)考的，在參加面試前資格審核時(shí)，還應(yīng)攜帶畢業(yè)當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)通知書(shū)(或報(bào)到證)原件、復(fù)印件，以及下列證明材料的原件、復(fù)印件：“三支一扶”大學(xué)生須出具《招募通知書(shū)》和縣以上人力資源社會(huì)部門(mén)的考核材料;選聘到村任職的高校畢業(yè)生須出具縣以上組織部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表;退役大學(xué)生士兵須提供民政部門(mén)出具的證明材料。上述各類(lèi)證明材料須由出具單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。

應(yīng)聘人員提供虛假證件或證明材料的，查實(shí)后參照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合(崗位代碼為“1”開(kāi)頭)、衛(wèi)生(崗位代碼為“2”開(kāi)頭)兩大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2016年8月21日上午

9∶00-11∶30 綜合類(lèi)(衛(wèi)生類(lèi))

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在肥城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。

(二)面試

面試方式及時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試考務(wù)費(fèi)為70元。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站公布。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

四、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定人選，筆試成績(jī)也并列的按貧困生、省畢業(yè)生等順序確定人選。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢醫(yī)院由市人力資源社會(huì)部門(mén)確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

五、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題符合聘用條件的，或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員須與聘用單位簽訂最低為5年的服務(wù)協(xié)議。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)的，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他

本次肥城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡(jiǎn)章》由肥城市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

公開(kāi)招聘監(jiān)督咨詢(xún)電話：0538—3229717

原標(biāo)題：2016年肥城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1.2016年肥城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息匯總表.xls

2.2016年肥城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員須知.doc

肥城市人力資源和社會(huì)局

2016年8月4日

（責(zé)任編輯：李明）