(2)臨床業務能力測試

參加臨床業務能力測試的人選從達到面試答辯最低合格分數線的應聘人員中，由到低分按招聘計劃3倍的比例依次確定(同一招聘崗位進入臨床業務能力測試范圍人員最后一名出現面試答辯成績并列的，一并進入臨床業務能力測試)，并面向社會公布。因放棄或取消資格造成的空缺，按面試答辯成績依次等額遞補。面試答辯合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。

臨床業務能力測試根據崗位特點測試應聘人員臨床業務實際工作能力和基本操作技能，滿分100分。

(3)考試總成績

①考試結束后，崗位1-婦產科醫生崗位、崗位2-臨床醫生崗位的考生按面試答辯成績占40%、臨床業務能力測試成績占60%的比例計算考試總成績。

②若崗位3-臨床護理崗位增加筆試，考試結束后，該崗位考生按筆試成績占50%、面試答辯成績占20%、臨床業務能力測試成績占30%的比例計算考試總成績;若崗位3-臨床護理崗位未增加筆試，考試結束后，該崗位考生按面試答辯成績占40%、臨床業務能力測試成績占60%的比例計算考試總成績。

筆試成績、面試答辯成績、臨床業務能力測試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

具體考試時間、地點另行通知。

(四)考察體檢

根據考試總成績由到低分等額確定參加考察體檢人員名單(崗位1-婦產科醫生崗位、崗位2-臨床醫生崗位的應聘人員出現考試總成績并列的，按臨床業務能力測試成績由到低分確定;若崗位3-臨床護理崗位增加筆試，應聘人員出現考試總成績并列的，按筆試成績由到低分確定，筆試成績并列的，按臨床業務能力測試成績由到低分確定;若崗位3-臨床護理崗位未增加筆試，應聘人員出現考試總成績并列的，按臨床業務能力測試成績由到低分確定)。參加考察體檢人員的臨床業務能力測試成績不得低于60分。因應聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位臨床業務能力測試范圍的人員中依次等額遞補。

考察采取多種方式進行，考察內容主要為政治素質、業務素質、遵紀守法等方面情況，對應聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執行省委組織部《關于嚴格實行干部任前檔案審核的規定》(魯組發〔2014〕34號)，對應聘人員的人事檔案進行嚴格審核。

體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員個人承擔。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

(五)公示聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員，由區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由墾利區衛生和計劃生育局提出聘用意見，報區人力資源和社會局備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員的專業技術崗位等級按照墾利區人民醫院專業技術崗位聘用有關規定執行。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員最低服務年限(含試用期)為3年。聘用合同一旦簽訂，合同雙方應嚴格履行合同約定。未滿最低服務年限的，不得報考公務員和到企事業單位應聘。

(六)對墾利區人民醫院人員控制總量內招聘人員的有關管理規定

墾利區人民醫院人員控制總量內招聘人員不納制實名制管理，根據《中共東營市委組織部、東營市人力資源和社會局、東營市衛生和計劃生育委員會關于深化公立醫院人事制度改革有關問題的通知》(東人社發〔2016〕4號)等文件規定進行管理。

四、其他

有關招聘事項信息將通過墾利區人力資源和社會局網站公布。應聘人員在報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示等期間應及時了解招聘網站發布的招聘信息，因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。

本簡章由墾利區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0546—2567198(墾利區人民醫院)

0546—2881377(墾利區人力資源和社會局)

原標題：2016年墾利區人民醫院公開招聘衛生專業技術職務人員簡章

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1. 2016年墾利區人民醫院公開招聘衛生專業技術職務人員崗位計劃表.xls

2. 2016年墾利區人民醫院公開招聘衛生專業技術職務人員報名登記表.doc

墾利區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2016年8月5日

（責任編輯：李明）