進入面試環節的人數小于1:2的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。若招聘職位實際參加面試的考生小于或等于聘用計劃時，應試者面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察。對于實際參加面試的考生人數大于聘用計劃的招錄職位，考生面試現場成績低于70分者不予聘用。

4、總成績的計算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生總成績小數點后保留兩位小數。

考生的筆試成績、面試成績和總成績分別在縣人社局、衛生局大廳和新安縣政府門戶網“公示公告”欄予以公示公布，請屆時登陸查看。

總成績并列時，依次按學歷層次、筆試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

七、體檢

由縣人力資源和社會局、縣衛生局共同組織。根據考生總成績，按擬聘用計劃1：1的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005]1號)、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發[2007]25號)和人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)的規定進行。體檢費用考生自理。

體檢相關事宜將通過新安縣政府門戶網“公示公告”欄及衛生局大廳公示欄進行通知。

八、考核

對于體檢合格人員，根據擬聘用計劃，縣衛生局按考生總成績從到低分的順序等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關規定和辦法，對進入考察人員進行考察，同時進行資格復查。

因體檢、考察、資格復查不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

九、公示和備案

考察和復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議后由縣衛生局對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經縣編辦、縣人社局共同蓋章后上報市人社局、市編辦、市衛計委備案。備案人員在接到聘用通知書之日7日內報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，必須在鄉鎮衛生院滿五年后方可流動。試用期及相關待遇按照國家事業單位有關規定執行。

十、紀律與監督

招聘過程中，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、面試資格確認、體檢、考察、資格復查、報到等，均視為自動放棄考試、放棄聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。

十一、措施

(一)由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度經費。

(二)對于醫學專業研究生、到鄉鎮衛生院的醫學專業本科生不參加筆試，直接通過考核招聘的方式進行。

(三)特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉鎮衛生院工作的專科生，服務期滿并取得醫學本科學歷，納入鄉鎮衛生院編制管理。單位編制內有空缺崗位時，要優先用于特招畢業生。

(四)對于納制和崗位管理人員，要及時辦理相關手續，落實各項工資福利政策，由所在的單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。

(五)對于服務期間未人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

(六)特招到鄉鎮衛生院的醫學本科畢業生職稱晉升時，在鄉鎮衛生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。

(七)各醫療衛生單位要結合實際，完善基層醫療機構進人、用人、留人的政策措施，對特招到鄉鎮衛生院的本科生、?？粕峁┍匾闹苻D房等基本生活。

本方案由縣人力資源和社會局、縣衛生局負責解釋。

原標題：2016年新安縣醫學院校畢業生特招工作實施方案

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2016年新安縣醫學院校畢業生特招計劃需求表（待更新）

（責任編輯：李明）