1.　　筆試

筆試采取閉卷考試的方式進行，分為《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》，分值均為100分。《綜合知識測試》由大渡口區人力社保局在2016年9月26日上午統一組織。選調機關要求進行《職位業務水平測試》的，由選調機關在9月26日下午自行組織，具體時間、地點由選調機關另行通知。《綜合知識測試》主要測試內容為：政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。《職位業務水平測試》主要測試選調職位所需的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規等。

筆試成績計算方法：無《職位業務水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》成績;有《職位業務水平測試》的，筆試成績=(《綜合知識測試》成績+《職位業務水平測試》成績)÷2。

筆試成績及相關事項隨后會在“大渡口區人民政府網”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)進行公示。大渡口區人力社保局也將同步電話通知進入面試的考生面試時間、地點及注意事項。

2.面試

面試人員根據筆試成績由到低分，按1:3的比例確定，若第三名成績出現并列，則分數相同者同時進入面試;面試比例僅達到1:2的職位，由大渡口區人力社保局征求用人單位意見后報區政府決定是否繼續開展面試;若面試比例達不到1:2的，該職位招錄數依次遞減，僅有一個職位無法遞減的，取消該次選調。

面試時間初步定于2016年10月中旬(具體時間另行通知)。

面試成績當場公布，所有考生面試成績件將于面試結束后當天在大渡口區行政中心一樓大廳公示，電子成績將在“大渡口區人民政府網”公示。

面試滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一程序。

(三)體檢

考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，體檢比例為1:2，從面試合格人選中，根據所報職位考生總成績由到低分依次確定進入體檢人選。若總成績出現并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察)。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用特殊體檢標準(實行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)等要求執行。選調單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經大渡口區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由報考人員本人承擔。

(四)考察

筆試、面試成績不帶入差額考察環節。考察人選由選調單位按1：2比例差額從體檢合格人員中確定。選調單位要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業務素質等。考察結果分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。

若在體檢或考察階段出現缺額的，則進行遞補，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。

(五)公示和辦理轉任手續

各選調單位根據考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則擇優確定擬選調人員，擬選調人員確定后由大渡口區人力社保局匯總公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響選調的人員，按照有關規定報請大渡口區人事聯席工作會議審定后辦理轉任手續。

四、紀律要求

公開選調工作人員，是選拔人才的重要渠道必須嚴格執行有關政策規定和干部人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違犯者，一經查實，取消遴選資格，追究當事人責任。

本公告由大渡口區人力社保局負責解釋。

政策咨詢電話：023-68912151

原標題：大渡口區2016年下半年面向全市公開選調參照公務員法管理單位工作人員公告

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1、公開選調參照公務員法管理單位工作人員一覽表.xls

2、重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

3、報名登記表.doc

大渡口區人力資源和社會局

2016年9月5日

（責任編輯：李明）