(二)面試

1、資格審查：進(jìn)入面試人員須本人在指定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后登錄“梨鄉(xiāng)萊陽網(wǎng)”的“公示公告”欄查詢)到萊陽新林勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司(昌山路32號(hào)速8酒店6005室)提交相關(guān)證明材料(均要求交驗(yàn)原件和提供復(fù)印件1份)和筆試準(zhǔn)考證。

相關(guān)證明材料包括：擇業(yè)期內(nèi)未派遣的畢業(yè)生須提交畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的報(bào)到證，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生還須用人單位出具同意報(bào)考證明;有工作單位的報(bào)考人員須提交與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同以及具有人事管理權(quán)限部門(單位)出具的同意報(bào)考證明信;實(shí)行人事代理的，除用人單位出具同意報(bào)考證明信外，還須人事代理機(jī)構(gòu)出具人事代理證明信;實(shí)行個(gè)人人事代理的，由人事代理機(jī)構(gòu)出具個(gè)人人事代理證明信(附件2)。

2、領(lǐng)取面試入圍通知書：面試資格審查合格后，參照魯價(jià)費(fèi)函【2008】13號(hào)文件的規(guī)定，進(jìn)入面試人員每人交納面試考務(wù)費(fèi)70元，領(lǐng)取面試入圍通知書。

3、面試內(nèi)容：面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語言表達(dá)等方面的能力素質(zhì)。面試采用結(jié)構(gòu)面試方式，滿分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試資格。

(三)其他

出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況時(shí)，按筆試成績(jī)由到低分確定人選，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t組織專家重新命題進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察、體檢人選。

四、考察與體檢

按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。對(duì)考察、體檢不合格人員造成的空缺，按考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(一)考察。全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

(二)體檢。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。報(bào)考人員在沒有征得招聘單位同意的前提下，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作棄權(quán)。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

進(jìn)入體檢范圍人員由招聘單位組織統(tǒng)一到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。體檢時(shí)間另行通知。

(三)公示。根據(jù)考生考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，接受社會(huì)各界監(jiān)督，公示7天，本公司將在“梨鄉(xiāng)萊陽網(wǎng)”的“公示公告”欄予以公示。公示期間如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合聘用標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后取消聘用資格。擬聘用人員名單公示后，因各種原因出現(xiàn)的職位空缺，按考試總成績(jī)由到低分(經(jīng)考察和體檢)依次等額遞補(bǔ)。

五、聘用及招聘人員管理

公示結(jié)束后，最終確定的聘用人員與萊陽新林勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)市總工會(huì)備案。

(一)使用方向

使用方向主要為萊陽市各鎮(zhèn)街工會(huì)工作，具體崗位由萊陽市總工會(huì)負(fù)責(zé)安排。

(二)管理模式

聘用人員按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，勞動(dòng)合同實(shí)行2年一簽，試用期為2個(gè)月，試用期考核不合格者，予以辭退。聘用人員勞動(dòng)合同期內(nèi)日常管理、考核等工作由市總工會(huì)負(fù)責(zé)，本公司根據(jù)考核情況擬定是否繼續(xù)聘用的意見。

(三)相關(guān)待遇

聘用人員月工資不低于萊陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%(包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用)，月工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成，并建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)招考期間有關(guān)信息發(fā)布、成績(jī)公布等事宜，本公司將在“梨鄉(xiāng)萊陽網(wǎng)”上及時(shí)予以公布，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注并登陸網(wǎng)站查詢。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)本次招考工作由萊陽市總工會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督、指導(dǎo)，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

(四)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

招聘咨詢電話：0535-7215080 0535-7213567

監(jiān)督舉報(bào)電話：0535-7579931 0535-7215080

原標(biāo)題：2016年萊陽市社會(huì)化工會(huì)工作者招聘簡(jiǎn)章

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1、萊陽市社會(huì)化工會(huì)工作者公開招聘報(bào)名登記表.docx

2、所在單位同意報(bào)考證明信.docx

萊陽新林勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司

2016年9月5日

（責(zé)任編輯：李明）