2、面試及合格分?jǐn)?shù)線

根據(jù)筆試成績從到低分按各職位招聘計劃數(shù)1：3以內(nèi)(含1：3)的比例確定進(jìn)入面試人員。同一職位的報考人員筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時進(jìn)入面試。

面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，

領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》、面試時間、地點及相關(guān)事宜，由招聘單位另行通知。

3、總成績計算及其他事宜

考生總成績按筆試成績百分制折算后占40%、面試成績占60%計算。

筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(二)文化館招聘職位招聘職位

文化館招聘職位考試按先面試后筆試的方式進(jìn)行。

1、面試

面試采取專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行。

資格審查合格人員均進(jìn)入面試。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試時間：2016年10月16日。

面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2016年10月15日

報考人員持本人有效《居民身份證》到招聘單位領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。專業(yè)技能測試地點見《面試準(zhǔn)考證》。

考生須同時持有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試，其他證件一律不得進(jìn)入考場。

2、筆試

筆試只考一個科目，總分150分。考試科目為《綜合知識能力測試》。

領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》、筆試時間、地點及相關(guān)事宜，由招聘單位另行通知。

3、總成績計算及其他事宜

考生總成績按面試成績占60%，筆試成績百分制折算后占40%計算。

面試成績、筆試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

七、體檢

體檢必須在市招聘辦指定的市或市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市招聘辦同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。

八、考察

體檢合格考生確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

考察工作由市招聘辦組織實施，具體由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報市招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位依次遞補1次。

符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。

九、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)

進(jìn)行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關(guān)規(guī)定，對公示期滿無異議的，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》，由都勻市人力資源和社會局審核并報州人力資源和社會局審批。招聘單位根據(jù)有關(guān)文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到都勻市人力資源和社會局進(jìn)行合同鑒證。

擬聘人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系的，須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后30日內(nèi)與原單位解除合同關(guān)系，并確保個人檔案在擬聘用人員名單公示結(jié)束后30日之內(nèi)配送到都勻市人力資源和社會局，若未在規(guī)定時限內(nèi)辦理完以上事項，取消聘用資格。

考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。被聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報鑒證機(jī)關(guān)備案。

被聘用人員應(yīng)按通知要求按時到用人單位報到。超過規(guī)定報到時間30天仍未報到的，取消聘用資格。

聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話(工作時間)：0854—8223164(都勻市人力資源和社會局考試錄用培訓(xùn)科)

監(jiān)督電話(工作時間)：0854—8255585(都勻市紀(jì)委辦公室)

十一、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

十二、在招聘過程中，市招聘辦發(fā)布的各項招聘信息都將在“都勻市人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)進(jìn)行公布。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。

十三、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘辦研究確定。

十四、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬都勻市人力資源和社會局。

原標(biāo)題：都勻市2016年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2016年都勻市招聘事業(yè)單位工作人員職位表

2016年都勻市招聘事業(yè)單位工作人員報名信息表

2016年都勻市招聘事業(yè)單位工作人員考試聘用誠信報考承諾書

都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年9月20日

（責(zé)任編輯：李明）