根據我院【2013】38號《永州市中心醫院公開招聘人員暫行規定》，經院辦公會討論同意，公開面向社會招聘工作人員2名?，F將有關事項公告如下：

一、招聘職位及人數：財務科財會工作人員1名;人事科人事管理工作人員1名。

二、應聘人員應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家法律、法規;

3具有良好的品行;

4.具有履行招聘崗位職責相適應的專業或技能條件;

5.身體健康，能堅持正常工作。

三、應聘崗位的資格要求

(一)財務科

1.全日制本科以上學歷(不含專升本和三本)，財務會計專業，有會計資格證者優先。

2.有一定的文字書寫和語言表達能力，能熟練操作計算機。

3.有與招聘工作崗位相適應的專業知識和能力。

(二)人事科

1.全日制本科以上學歷(不含專升本和三本)，財務會計專業或人力資源管理專業，有會計資格證者優先。

2.有一定的文字書寫和語言表達能力，能熟練操作計算機。

3.有與招聘工作崗位相適應的專業知識和能力。

(三)年齡要求：

(1)全日制碩士研究生年齡在30周歲以下(1986年1月1日以后出生);(2)應屆本科生年齡在25歲以下(1991年1月1日以后出生);(3)往屆本科生年齡在28歲以下(1988年1月1日以后出生)。

四、招聘程序和方法

本次招聘程序，采取報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用等步驟進行，紀檢部門全程參與監督。

(一)報名

報名時間及方式：2016年10月 10-14日報名，應聘人員持有效身份證、畢業證、學位證、一寸照片一張到永州市中心醫院人事科(南、北院)報名。

(二)資格審查。資格審查由醫院人事科、黨辦、紀檢監察室統一組織進行，資格審查時間定于2016年10月17日。

初審合格者，其《報名登記表》、《考生承諾書》以及有關證件復印件及照片等資料由醫院人事科存查(樣表見附件)。

(三)考試、面試

總分為100分。按1：5的比例開考，筆試成績從到低分按崗位數1：2的比例確定參加面試人選，最終以筆試、面試成績(各占總成績的50%，保留小數點后兩位)的總成績確定錄用人員名單?？偝煽兿嗤瑫r則以筆試成績高低確定錄取人選。

(1)筆試方式。作答，內容為財務會計專業知識或人力資源管理專業知識。筆試工作由醫院人事科協同相關部門統一組織。考試當天臨時抽出出題人員命題制卷。筆試定于2016年10月18日上午15:00-16:30進行。

(2)面試方式。結構化面試，評委由7人組成，當天在院內評委庫中抽出。面試時間定于2016年10月20日下午3：00進行。面試成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效平均分的方法計算。面試實行百分制，應聘人員當場聽分?？荚嚨攸c和具體考試時間以準考證上載明為準。考生須在筆試前一天到醫院人事科領取準考證。

(四)體檢

根據招聘方案確定的擬聘人數，按面試、考試總成績由高

到低等額確定體檢人員。體檢工作由醫院人事科組織實施。體檢標準原則上參照原人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。體檢時間擬定于2016年10月21日進行。

(五)考核

根據體檢結果等額確定考核人選。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查?？己斯ぷ饔舍t院人事科、相關職能科室或者用人科室組織實施。

體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。因體檢或考核不合格出現的崗位空缺，聘用名額不遞補。

(六)公示

各階段成績和錄用結果均予以公示。醫院根據筆試、面試、體檢和考核結果擇優確定擬聘人員，公示期為7天。公示期間，對擬聘人員有反映的，由醫院人事、黨辦、紀檢部門調查核實，并依規進行處理。

(七)聘用審批及鑒證

公示無異議或有異議經查實無問題的擬聘人員，由人事科按程序辦理進人手續，簽訂合同。

五、紀律要求

1.招聘人員實行回避制度。招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

2.招聘工作人員要嚴格遵守組織人事紀律。違者，要嚴肅追究相關責任。

3.應聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格。

六、其他

1.應聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解招聘網站發布的有關信息，因本人原因錯過招聘信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.本次招聘不指定考試輔導用書。

3.面試、筆試成績和擬聘用人員名單等在醫院內網及院內公示欄公示。

七、本簡章解釋權歸永州市中心醫院公開招聘工作領導小組。

聯系電話：0746-8337895 6376317

原標題：2016年永州市中心醫院招聘財會及人事管理工作人員簡章

點擊下載>>>

《承諾書》

《應聘人員報名表》

永州市中心醫院

（責任編輯：李明）