中山大學孫逸仙紀念醫院心血管內科創建于1958年，是中國最早成立心血管內科的單位之一，是心血管內科博士、碩士學位授予點及博士后流動站，國家衛生計生委心律失常和冠心病介入診療培訓基地、心血管專科醫師培訓基地、心血管內科藥物臨床試驗基地，廣東省心電生理和心律失常重點實驗室。

科室現有博士生導師10名，碩士生導師18名;有3個病區、2個監護室(CCU)和3間心導管室(一間為雜交導管室)，實際開放病床118張。設有冠心病專科、高血壓專科、心律失常專科、心力衰竭專科和心血管診斷專科及心導管室6個亞專科, 可開展所有心血管常見疾病及急危重病的診治和所有心血管介入手術，也是國內最早開展疑難心血管病多學科協作(MDT)會診中心。

近年，在王景峰教授的領導下，心血管內科團隊獲得國家自然科學基金27項(其中重大研究計劃培育項目2項、青年基金項目1項);獲得國家衛生計生委臨床重點項目、教育部新世紀人才支持計劃、教育部博士點基金、廣東省自然基金項目(含重點項目)、廣東省科技計劃等項目(含重大專項)120項，總金額達3600多萬元。發表SCI論文120余篇，獲省部級科技進步獎3項。

2016年，王景峰教授入選中山大學孫逸仙紀念醫院“高層次人才特別支持計劃”三個三臨床科學家項目。為進一步推動項目的開展，現面向全球招聘以下崗位人才：

一、中組部“”創新人才長期項目

(一)基本條件

1、一般應在海外取得博士學位，不超過55周歲;

2、在海外知名高校、科研院所擔任正教授或相當職務;

3、具有世界的研究水平，近5年在重要核心刊物上發表具有重要影響的學術論文，或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術;

4、申報時一般應未全職在國內工作;已經在國內工作的，回國(來華)時間應在一年內。引進后應全職在國內工作不少于3年。累計申報次數原則上不超過2次。

(二)相關待遇

1、科研啟動經費：除由廣東省下撥科研啟動經費100萬元人民幣外，和醫院將根據實際情況提供配套科研經費，具體金額面議。

2、安家費/一次性生活補助：中央財政給予一次性補助100萬元人民幣，廣東省給予50萬元人民幣。醫院將提供配套安家費，具體金額面議。

3、薪酬福利：醫院推行高層次人才年薪制薪酬方案，薪酬結構包括起點年薪+目標績效,具體面議。另有社會保險、醫療、假期等方面的福利待遇。

4、其他：由醫院根據實際情況統籌安排、優先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設備等;在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持;提供周轉住房，發放租房補貼;對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持。

二、中組部“”青年千人項目

(一)基本條件

1、申報人屬自然科學或工程技術領域，年齡不超過40周歲;

2、取得博士學位，并有3年以上海外科研工作經歷;

3、在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位;

4、申報時一般應未全職在國內工作;已經在國內工作的，回國(來華)時間應在一年內。入選“青年”后半年內可全職回國(來華)工作;

5、是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。

“青年”申報者中，對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業生，或其他有突出成績的申報人，可年齡、任職年限等限制，破格申報。

(二)相關待遇

1、科研啟動經費：由廣東省下撥科研啟動經費50萬元人民幣，和醫院將根據實際情況提供配套科研經費，具體金額面議。

2、安家費/一次性生活補助：中央財政給予安家費50萬元人民幣，廣東省給予25萬元人民幣。醫院將提供配套安家費，具體金額面議。

3、薪酬福利：醫院推行高層次人才年薪制薪酬方案，薪酬結構包括起點年薪+目標績效，具體面議。另有社會保險、醫療、假期等方面的福利待遇。

4、其他：由醫院根據實際情況統籌安排、優先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設備等;在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持;提供周轉住房，發放租房補貼;對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持。

三、中山大學“百人計劃二期”引進人才

(一)急需人才類

1、領軍人才

基本條件：學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，在海內外學術界具有重要影響，達到中組部“”入選者條件的學者。

2、青年杰出人才I類

基本條件：達到中組部“青年”入選者條件的學者，或作為主要作者(第一或通訊作者)在Science、Nature、Cell等學術刊物及其高影響因子的子刊發表論文。

3、青年杰出人才II類

基本條件：作為主要作者(第一或通訊作者)在Science、Nature、Cell等學術刊物及其高影響因子的子刊，或連續在所屬一級(及交叉學科)的雜志(即影響影子的1-3種雜志)發表5篇以上論文。作為主要作者(第一或通訊作者)所發表論文若被收錄為ESI的Top Paper等同雜志論文看待。

(二)緊缺人才類

1、

基本條件：達到國家自然科學基金委杰出青年科學基金獲得者條件，或海內外知名大學有發展潛力的副教授。

2、學術帶頭人

基本條件：具有重要學術成就、已在國內外知名大學任職的有發展潛力的學者。

3、青年人才

基本條件：具有發展潛力的青年學者。

相關待遇：

1、科研啟動經費及年薪可根據實際情況面議。

2、由醫院根據實際情況統籌安排、優先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設備等;在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持;提供周轉住房，發放租房補貼;對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持。

四、專職科研人員

(一)、特聘研究員

基本條件：博士學位，年齡一般在45周歲以下。在學科領域取得優異業績，在SCI收錄期刊發表論著5篇或以上，其中影響影子10.0以上SCI收錄期刊發表論著1篇或以上。

(二)、特聘副研究員

基本條件：博士學位，年齡一般在40周歲以下。在學科領域取得較好業績，在SCI收錄期刊發表論著3篇或以上，其中影響因子8.0以上SCI收錄期刊發表論著1篇或以上。

(三)、助理研究員

基本條件：博士學位，年齡一般在35周歲以下。在學科領域取得一定業績，在SCI收錄期刊發表論著3篇或以上，其中影響因子5.0以上SCI收錄期刊發表論著1篇或以上。

相關待遇：專職科研人員薪酬待遇由我院“高層次人才特別支持計劃”三個三工程臨床科學家項目配套經費支出。根據應聘者條件，具體年薪面議。

{C}<!--[if !supportLists]-->五、 <!--[endif]-->科研博士后

(一)基本條件

1、取得博士學位，品學兼優，身心健康，具備較高的學術水平和較強的科研能力。

2、專業或技能方面，要求具有心血管病相關研究經歷。

3、年齡不超過35周歲，博士畢業不超過兩年。

(二)薪酬待遇

1、博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”的薪酬制度。

2、享受科研獎勵政策：出站時根據在站期間發表文章及所獲基金享有專項出站獎勵。

3、博士后在站期間表現優異者，出站后可優先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。

六、招聘安排

(一)、受理報名：提交個人簡歷(隨附身份證、學歷學位、職稱職務證明等掃描件);近五年來承擔的科研項目、發表論文、技術和應用成果、獲獎成果證明等;來院工作的學術研究計劃;三名同行知名專家的推薦函(含推薦人聯系方式)，應聘博士后無需提供推薦函。應聘者將應聘材料寄(或送)至我院人事科，電子版應聘材料發送至人事科聯系郵箱。有關應聘材料代為，恕不退還。

報名時間：2016年10月11日至2016年12月31日

(二)、資格審查

(三)、面試

(四)、組織考察

(五)、確定人選，按程序報批

(六)、辦理手續

聯系地址：廣州沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院人事科

郵政編碼：510120

聯 系 人：陳澤冰 黃繼山 宋 斐

聯系電話：81332510;81332466

聯系郵箱：zseyrcgz@126.com(、百人計劃)

zseyhr@126.com(專職科研人員、博士后)

原標題：中山大學孫逸仙紀念醫院心血管內科面向全球招聘高層次人才

中山大學孫逸仙紀念醫院人事科

2016年10月11日

（責任編輯：李明）