為更好地選拔人才，充實人員隊伍，優化人員結構，根據《泰州市市屬事業單位高層次人才引進辦法(試行)》(泰人社發〔2016〕48號)精神，經泰州市人力資源和社會局核準，泰州市中醫院決定面向市外引進高層次人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進專業及要求

泰州市中醫院為差額撥款的事業單位，本次計劃引進12名高層次人才。具體單位、崗位、專業、學歷、學位、人數等要求詳見引進高層次人才崗位表(附件1)。

二、報考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德、適應崗位需求的專業技能水平，無違紀違法行為。

3.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

4.博士研究生年齡在40周歲以下(1976年1月1日以后出生)，副主任醫師年齡在45周歲以下(1971年1月1日以后出生)，主任醫師年齡在50周歲以下(1966年1月1日以后出生)。

三、引進方式和程序

引進高層次人才采取公開招聘方式，在泰州市人力資源和社會局、泰州市衛計委的指導和監督下，由泰州市中醫院組織實施，按照發布招聘公告、報名與資格審查、組織考核、體檢考察、公示聘用等步驟進行。

1.發布招聘公告

通過泰州市衛計委網站、泰州市人力資源和社會局網站、泰州市中醫院網站、泰州人才網、泰州人事考試網等向社會公布招聘事項。

2.報名與資格審查

采取網上報名的方式。報名者只能選擇一個崗位報名。

(1)報名時間：2016年10月12日—10月25日18:00。

(2)報名時需將下列材料原件掃描成電子版發送至報名郵箱tzzyyrsc@126.com，郵件標題為“泰州中醫院2016年高層次人才考試報名+姓名”。①報名表(附件2)。②本人身份證。③本科及以上畢業證書、學位證書。④有專業方向要求的崗位應聘人員須提供碩、博士階段就讀開具的研究方向證明材料。⑤英語、計算機及其他資格證書、表彰獎勵證書。⑥本人公開發表論文等業績資料。

(3)報名者可登錄泰州市衛計委網站、泰州市人力資源和社會局網站、泰州市中醫院網站、泰州人才網、泰州人事考試網，下載并填寫《泰州市中醫院2016年引進高層次人才報名表》(附件2)。應聘人員須按崗位要求如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20KB以下。

(4)有下列情形之一者，不得應聘：①現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生;②本公告發布之日前，與本市用人單位未解除勞動人事關系的人員;③尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;④應聘人員與招考單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位;⑤國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

考核前，應聘人員須提供相關材料原件供資格審查，對審查合格人員發放面試準考證。資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員提交的材料凡有弄虛作假者，一經查實，即取消考試和錄用資格。

本次公開招聘不收報名費和考試費。

3.考核

考試采取面試的形式，主要測試履行崗位職責所需的業務能力和綜合素質。合格線為60分，面試不合格者不予錄用。面試成績相同的，組織加試確定。面試時間、地點另行通知。

4.體檢、考察

面試結束后，根據考生成績從到低分按招聘計劃數1：1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。因體檢不合格等原因出現空缺時，一次性遞補人員參加體檢。對體檢合格者，按照相關規定進行考察，并確定擬聘用人員。

5.公示、聘用

所有擬聘人員須公示7個工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業院校和畢業專業、非應屆畢業生的現工作單位、擬聘崗位、面試成績與排名等。公示無異議后，按規定程序申報備案。經備案同意，由單位按照《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》有關規定，與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

四、人才引進政策咨詢

泰州市中醫院人事處負責此次人才引進咨詢。聯系人：包先生，周先生，聯系電話：0523-86611394。

五、人才引進工作監督

泰州市中醫院監察室對此次引進工作進行監督。聯系人：趙建華，監督電話：0523-86611351。

六、人才引進工作舉報

泰州市衛計委、泰州市人力資源和社會局接受市屬事業單位引進高層次人才工作舉報。舉報電話：0523-86393166、6880623。

原標題：泰州市中醫院2016年引進高層次人才公告(第二批)

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2016年泰州市中醫院引進高層次人才崗位表.doc

泰州市中醫院引進高層次人才報名表.doc

泰州市中醫院

2016年10月12日

（責任編輯：李明）