8.因有考生放棄面試資格以及經批準不足1：3比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：3的，按如下辦法設定面試合格分數線：

(1) 計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

(2)計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

(三)照顧加分

1.加分條件。符合下列條件的人員給予加分：

(1)通過國家衛生部統一組織的醫學考試，取得執業醫師資格者加10分;取得執業助理醫師、執業護士資格者加5分。

(2)醫學院校全日制本科及以上學歷畢業生加5分。

(3)通過國家衛生專業技術資格考試取得師級(醫、護、技師級)及以上衛生專業技術資格的人員加5分;取得士級(醫、護、技士級)衛生專業技術資格的人員加3分。

(4)曾經在基層醫療衛生機構從事衛生專業技術工作滿2年及以上的人員加5分。

(5)在“三支一扶”崗位服務滿1年的人員，或曾經在“三支一扶”崗位上服務期滿考核合格的人員加5分。

同時符合上述多項加分條件的，只給予其中的一項加分。

2.加分辦法

(1)符合加分條件的人員在筆試和面試環節均可加分。

(2)筆試環節的加分加上筆試實考成績構成筆試總成績，筆試總成績作為進入面試的依據，不帶入面試成績的計算。

(3)面試環節的加分加上面試當天實考成績構成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據。

五、體檢與考察

根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據面試總成績從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選(面試總成績相同時，以免筆試直接進入面試的確定為人選;如均為參加筆試的，以筆試成績高的確定為人選;如均為免筆試的，以加分多者確定為人選。如以上都相同，以職稱高者確定為人選)。

如應聘人員體檢、考察不合格的，招聘單位提出申請，市衛計局同意，報經市人社局批準，可按考生面試合格總成績從到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

(一)體檢

體檢由市衛計局負責組織。體檢費由考生自理。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(二)考察

考察工作由招聘單位及市衛計局負責?？疾鞎r必須進行報考資格復審。報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考條件(含加分條件)，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確?？疾靸热葜饕▓罂颊叩乃枷胝嗡刭|、道德品質修養、業務知識與能力、現實表現與工作實績、遵紀守法以及報考資格復審結果等情況?？疾煨〗M應由2人以上組成。考察組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料。考察同時，要進行報考資格復核。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生面試合格總成績從到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

（責任編輯：李明）