體檢人選按擬招聘崗位人數，根據所報崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次以筆試總成績、公共科目筆試成績、專業科目測試成績、面試成績確定進入體檢人選，若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者優先。

體檢由大渡口區人力社保局組織實施。體檢時間、地點將于面試結束當天電話通知。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經大渡口區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，則在面試成績合格的考生中按同一單位同一崗位的考試考核總成績從高到低依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。

七、考察

體檢合格者，由大渡口區人力社保局會同主管部門對其政治思想素質、遵紀守法情況、道德品質修養、能力素質、學習工作表現等情況進行綜合考察，并再次對考察對象的資格條件進行復查，核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。

因考察不合格或考察環節經確認自動放棄出現的缺額，按前述原則確定遞補人選。考察以后環節出現缺額時，不再遞補。

八、公示

考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會網、大渡口區人民政府網和大渡口區行政中心一樓大廳進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業、畢業時間、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報大渡口區人力社保局審批，并報重慶市人力社保局備案。

經審批備案同意聘用的人員，由區人力社保局下達聘用文件，用人單位法定代表人或者其委托人與之按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等國家和重慶市有關政策規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以轉正，符合聘崗規定的，聘用相應崗位;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。

十、紀律與監督

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按照有關規定追究當事人的責任。

本簡章由大渡口區人力資源和社會局負責解釋。

網上報名、政策咨詢電話：023-68871735

原標題：大渡口區2016年下半年面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

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1.2016年下半年大渡口區面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

3.工作經歷（同意報考）證明.doc

（責任編輯：李明）