六、面試：

本次招聘所有的崗位要求都是符合桂人社發〔2015〕37號文件免筆試條件，因此，具備報名及資格條件的直接進入面試。面試采取結構化的方式進行。在“公招領導小組”的監督下，由上林縣衛生和計劃生育局、上林縣人力資源和社會局、上林縣編委辦共同組織實施。

(一)面試人員確定：資格審查通過的全部考生;

(二)面試時間、地點：具體時間、地點另行通知;

(三)考官組成：根據桂人社發〔2011〕155號文件要求成立面試考評組。每個考場面試考官為7人，由有關專業技術人員組成，其中衛生專業技術人員所占比例不得少于二分之一;外縣考官不少于3人。

(四)面試時間。每個考生的面試時間為12分鐘(含2分鐘審題時間);

(五)面試評分方式。采取結構化面試量化評分的方式進行，總分為100分。

(六)面試成績公布。每個崗位面試結束后于當天在考場公布該崗位參考人員當天的面試實考成績。

七、加分(會計、出納除外)

符合下列條件的考生，可以加分：

1、醫學院校全日制本科及以上學歷的加2分;

2、在鄉鎮醫療衛生機構及以上工作且滿2年以上的加3分;

上述2項，如同時符合的可以累計加分。

八、總成績公布

總分=面試分數+加分分數，考生的總分在上林縣政務信息網公示，公示期間為7天。

九、考察

考察人員確定。按照總成績(含面試分、加分)從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考察人員。面試成績達不到60分者，不得確定為考察人員。

“公招領導小組”組織相關人員成立考察組，按有關規定和程序對入圍的考生進行考察?？疾靸热荩赫嗡枷氡憩F、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者資格條件進行復核?？疾旌细裾呒催M入體檢程序。考察過程發現有違紀違法問題，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補考察。

十、體檢

根據考察結果按招聘崗位數1：1確定體檢人選。由上林縣縣級醫療機構對應聘者進行體檢。體檢項目和標準按照人力資源社會部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等有關文件規定執行。

十一、公示、聘用及聘后管理

上林縣衛生和計劃生育局、上林縣人力資源和社會局、上林縣編委辦根據面試、考察、體檢結果提出擬聘人員名單報“公招領導小組”審核后公示。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由“公招領導小組”報上林縣人民政府審批，再由上林縣衛生和計劃生育局、上林縣人力資源和社會局、縣編委辦及招聘單位按有關規定辦理聘用手續，應聘人員一經被聘用，需與招聘單位簽訂服務期不得少于5年的聘用合同。

十二、招聘紀律

(一)2016年上林縣基層醫療衛生事業單位公開招聘工作要堅持信息公開、過程公開、結果公開。并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，招聘工作的公開、公平、公正，接受監察部門和社會各界監督。監督電話：0771-5222362

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

原標題：2016年上林縣基層醫療衛生事業單位 公開招聘工作人員公告

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2016年上林縣基層醫療衛生事業單位公開招聘專業技術人員計劃表

2016年上林縣基層醫療衛生事業單位公開招聘工作人員報名登記表

上林縣衛生和計劃生育局 上林縣人力資源和社會局

上林縣機構編制委員會辦公室

2016年10月25日

（責任編輯：李明）