為促進(jìn)我管理區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，解決基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不足的問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(賀人社發(fā)〔2013〕53號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平桂管理區(qū)管委批準(zhǔn)，決定面向全區(qū)公開(kāi)招聘80名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)具有廣西常駐戶口;

(二)品行良好，安心基層醫(yī)療衛(wèi)生工作;

(三) 具有正常履職的身體條件;

(四)年齡18周年以上，35周歲以下(1981年11月7日以后出生);(臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生醫(yī)學(xué))具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、中級(jí)職稱(chēng)及以上的放寬到40周歲(1976年11月7日以后出生, 但從2016年正式聘用計(jì)算到國(guó)家法定退休年齡工作年限合并其本人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限累計(jì)滿15年以上的方可報(bào)考)。

(五)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生(國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷);

(六)報(bào)考臨床專(zhuān)業(yè)崗位的應(yīng)通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)及以上資格;

(七)報(bào)考護(hù)理專(zhuān)業(yè)崗位的應(yīng)通過(guò)國(guó)家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士及以上執(zhí)業(yè)資格;

(八)報(bào)考檢驗(yàn)、影像、藥劑等其他專(zhuān)業(yè)崗位的應(yīng)通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得招聘崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格;

(九)未違反計(jì)劃生育政策;

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或被開(kāi)除公職的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)賀州市組織、人力資源和社會(huì)部門(mén)公開(kāi)招(錄)聘為公務(wù)員(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員時(shí)間未滿兩年(含試用期)的;

(四)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

(五)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

二、招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及待遇

賀州市平桂管理區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2016年賀州市平桂管理區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表》(見(jiàn)附件1)

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))文件精神，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通過(guò)公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，統(tǒng)一按用編人員管理。按國(guó)家有關(guān)政策，用編人員全面實(shí)行統(tǒng)一的聘用制度和崗位管理制度，實(shí)行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理，用編人員錄入縣級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)實(shí)名制管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并享受財(cái)政核撥的相關(guān)經(jīng)費(fèi)待遇。

三、招聘原則及主要程序

公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（責(zé)任編輯：李明）