八、考核

體檢合格人員進(jìn)行考核，考核由用人單位或上級(jí)主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號(hào))進(jìn)行綜合考核。

九、遞補(bǔ)

因體檢、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，按照參加筆試報(bào)考者的考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。對(duì)通過考核的報(bào)考者在公示期或公示后自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，以及公示期間因其被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

十、公示

考試、體檢、考核合格者由縣人社局確定為擬聘用人員，并在宜賓人事考試網(wǎng)、中國(guó)三江人才網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

十一、聘用

公示無異議人員由長(zhǎng)寧縣人社局通知報(bào)送以下材料的時(shí)間和地點(diǎn)(具體材料依據(jù)招聘對(duì)象的具體崗位條件要求確定)。

1.在職人員應(yīng)提供原單位及其主管部門出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過同級(jí)人社部門審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者同意流(調(diào))動(dòng)的書面材料)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和崗位要求的資格證書。

2.其余人員應(yīng)提供有效的畢業(yè)證書以及崗位要求的資格證書。

長(zhǎng)寧縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并匯總后將符合招聘公告要求的擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)宜賓市人社局備案。

通過備案的人員，取得聘用資格。用人單位主管部門憑縣人社局的確認(rèn)函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行聘用制管理。逾期不能按要求提供上述材料的以及通過審核確認(rèn)后，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其擬聘(聘用)人員資格。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

在公開招聘工作中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

十三、特別提示

(一)公招過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由長(zhǎng)寧縣人社局在中國(guó)三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上及時(shí)公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加體檢、考核、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則，因無法與報(bào)考者聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

十四、本公告由長(zhǎng)寧縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0831-4623001，監(jiān)督電話：0831-4622736

原標(biāo)題：長(zhǎng)寧縣事業(yè)單位2016年下半年公開考核招聘工作人員的公告

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1.長(zhǎng)寧縣事業(yè)單位2016年下半年公開考核招聘工作人員崗位表

2.加分證明材料

3.報(bào)名信息表

4.招聘單位基本情況

長(zhǎng)寧縣人力資源和社會(huì)局

2016年11月9日

（責(zé)任編輯：李明）