學術帶頭人、博士也可向院系報名。

(二)資格初審

人事處或用人院系對應聘人員進行資格初審，核查應聘人員身份證明、教學科研成果等佐證材料原件。其中碩士研究生的初審工作由人事處負責。資格初審時間初定在2017年1月上旬，具體時間地點另行通知。

(三)專業測試

資格初審合格人員，由用人院系(部門)組織專業考試或考核，按招聘崗位人數1：4的比例從高到低的順序依次確定試崗人選，再按招聘崗位人數1：2的比例從高到低的順序依次確定面試人選。博士及學術帶頭人不受比例限制。專業測試時間安排在2017年1月，具體時間、地點以人事處網站公布的通知為準(網址：http://rsc.cqmu.edu.cn/)。

1.學術帶頭人及博士的考核

考核成績分值100分。由院系組建考核小組，以試講、試崗等形式進行考核。

2.碩士和本科生的考核

(1)筆試。應聘人員參加組織的筆試，主要考察應聘人員的專業基礎知識和綜合基礎知識，分值100分。

(2)試崗(專業實踐能力測試)

分值100分。試崗環節主要測試應聘人員的專業素養、業務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等，若未達到80分則不能進入下一環節。

(四)資格復審及面試

人事處對通過院系考核考試的應聘人員進行資格復審，復審合格者參加面試。面試成績分值為100分。

公開招聘總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

博士的招聘成績=考核成績×60%+面試成績×40%。

其他類別人員的招聘成績=筆試成績×30%+試崗成績×30%+面試成績×40%。

五、體檢

體檢人員按公開招聘總成績由高至低依次等額確定。當總成績相同時，依次按學歷、職稱及職(執)業資格、試崗成績、筆試成績高者優先。若仍相同，則組織一輪加試，按加試成績高者確定體檢人選。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)等要求，并結合和崗位實際要求執行。

體檢由指定醫院并在規定時間內進行。若參加體檢人員或用人單位對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

六、考察

體檢合格者，由對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不再遞補。

七、公示

體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規定在重慶人力資源和社會網和重慶醫科大學網站公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業時間、畢業院校(或工作單位)、總成績及擬聘單位等。

八、審批及協議簽訂

公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，由提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報市人力社保局審批。

其中，屬應屆畢業生的，應及時簽訂三方協議書，待畢業后再按規定程序報批。簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

（責任編輯：李明）