(二)支企崗位

1.確定服務企業(yè)資格。采取企業(yè)自愿申報、縣人社局審核確認的辦法確定服務企業(yè)資格。對我縣重點扶持發(fā)展的果品、紙箱包裝、旱作農(nóng)業(yè)等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中技術含量較高、與高校畢業(yè)生專業(yè)知識相關的縣所屬企業(yè)，高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地企業(yè)同等條件下優(yōu)先確認。企業(yè)申報服務資格時，需提交組織機構代碼證、工商營業(yè)執(zhí)照(社會組織登記證)、稅務登記證、法定代表人身份證原件及復印件，提供詳細的單位情況介紹，明確所需崗位名稱、專業(yè)要求、人員數(shù)量、工作性質(zhì)、工作職責及工資待遇等。服務企業(yè)申報工作于11月30日前截止，縣人社局根據(jù)企業(yè)需求，對審核合格的企業(yè)分配支企服務人員指標。

2.選拔方式。在支農(nóng)、支教、支醫(yī)錄取結束后，對報名時選擇了支企項目的畢業(yè)生，依據(jù)加分后的總成績從高到低的順序，按招聘指標1:3的比例確定面試人選。通過舉辦高校畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向對接招聘會，組織高校畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向對接洽談，確定擬錄用人員。縣人社局對擬錄用人員的資格和條件進行復審，對不符合錄用條件的，取消其錄用資格，符合條件的依次遞補。

3.對接招聘會時間、地點另行通知。

4. 安排上崗。支企人員與企業(yè)簽訂勞動合同后，由企業(yè)組織崗前培訓后安排上崗。

六、服務期間的待遇

(一)支農(nóng)支教支醫(yī)服務人員。服務期限為3年，服務期間，由縣財政每人每月發(fā)放生活補貼1800元，服務單位負責辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，社會保險單位繳費部分由縣財政負擔。

(二)支企服務人員。服務期限為3年，服務期間，由縣財政每人每月發(fā)放生活補貼1500元，企業(yè)還應向支企服務人員支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬，并按規(guī)定為支企服務人員辦理社會保險。社會保險補貼等相關政策參照平人社通〔2015〕173號文件有關規(guī)定執(zhí)行。

七、服務期間的管理

(一)服務期間，服務人員人事檔案由縣人社局統(tǒng)一管理，黨、團組織關系轉至服務單位，對服務期間積極要求入黨的，由服務單位按規(guī)定程序辦理。

(二)服務單位負責服務人員的日常考核，縣人社局會同服務單位負責服務人員年終考核，考核內(nèi)容主要包括工作職責履行、工作技能、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況，考核結果分為、合格、基本合格和不合格四個等次。考核結果作為辦理保險、核發(fā)生活補貼及享受其他政策的依據(jù)。

(三)凡日常考核或年終考核不合格的服務人員，服務單位應向主管部門和縣人社局提出意見，經(jīng)審核后，取消其服務資格。服務人員因故自動離職的，服務單位應及時向主管部門和縣人社局報告，其服務資格自行消失。

(四)服務企業(yè)以“空掛”方式騙取財政補貼資金、虛報考勤結果、不按時向服務人員足額發(fā)放生活補貼、不依法為服務人員繳納社會保險的，取消其扶持資格。

(五)支企服務人員與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告主管部門、縣人社局，停止發(fā)放生活補貼。

(六)鼓勵在服務期內(nèi)的服務人員多渠道就業(yè)，允許服務人員在服務期內(nèi)參加公務員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考。

八、服務期滿后的就業(yè)及待遇

服務期滿后，支農(nóng)支教支醫(yī)人員經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行事業(yè)單位同期同類人員工資標準，服務期限合并計算為工作年限;支企人員如自愿留在企業(yè)工作的，經(jīng)企業(yè)同意，繼續(xù)在企業(yè)工作，按政策規(guī)定簽訂勞動合同，繳納有關保險，對服務期滿企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。

咨詢電話：靜寧縣人社局就業(yè)指導服務中心0933-2528236

原標題：靜寧縣2016年招募高校畢業(yè)生從事支農(nóng)支教支醫(yī)支企工作的公告

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靜寧縣2016年招募高校畢業(yè)生從事“四支”工作報名登記表.xls

靜寧縣人力資源和社會局

2016年11月11日

（責任編輯：李明）