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（三）考試。

考試采取臨床技能操作（重癥、急救中心護士崗位）、筆試和面試相結合的方式進行。

其中：報考重癥、急救中心護士崗位的考生，在筆試前須進行臨床技能操作考試，臨床技能操作考試分數須達到75分及以上（含75分）的方能進入筆試。臨床技能操作考試分數不計入考生總成績。

1、筆試。筆試采取閉卷方式進行。筆試內容為與招聘崗位相關的專業理論知識、行業核心制度法規等。

2、面試。面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試方式進行。

（1）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數3倍的比例確定參加面試的人選；少數急需緊缺專業的崗位報考人數未達到1:3比例的,經用人單位申請，報招考工作主管部門批準同意，可調劑到相近專業的崗位或適當放寬開考比例。

（2）面試資格確認。由用人單位和主管部門共同負責。報考人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，從報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補。

進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位。確實無法聯系考生本人的，由招聘單位及其主管部門2名以上工作人員證實并記錄在案。

面試公告發布后，入圍考生棄權的不再遞補。

（3）面試成績計算。面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。

面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試分數達到75分以上的（含75分），方能進入體檢考察階段。

臨床技能操作、筆試、面試時間、地點另行通知。

3、總成績計算?？偝煽儼垂P試成績50%，面試成績50%計算。即: 總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

（四）考察、體檢和公示。

根據招聘崗位計劃數，按考生總成績，從到低分按1∶1的比例確定進入考察、體檢人選。

1、考察。

（1）考察工作由市衛計委和市中心醫院負責。

（2）考察工作按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

（3）因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察。

2、體檢。

（1）體檢標準按《公務員錄用體檢標準》（試行）（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊》（試行）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）》的通知（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊》（試行）有關修訂內容的通知（人社部發〔2013〕58）和行業有關規定執行。

（2）招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

（3）應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

（4）因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢。

（責任編輯：李明）