面試考試時間及具體地點詳見《2016年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員報名審核人及聯(lián)系電話、準考證領取時間、筆試考試時間、面試時間一覽表》(附件3)或《面試準考證》。

進入面試考生在在規(guī)定的時間內到所報考單位領取《面試準考證》。

報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)和《面試準考證》方能參加面試(專業(yè)測試)。

未參加面試(專業(yè)測試)的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算，其中：筆試、面試(專業(yè)測試)成績按百分制比例進行折算(折算比例見(附件3))。即：考生考試總成績=筆試成績×筆試所占分值比例+面試(專業(yè)測試)成績×面試(專業(yè)測試)所占分值比例。筆試、面試(專業(yè)測試)成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

同一崗位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為下一環(huán)節(jié)對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入下一環(huán)節(jié)對象。

同一崗位計劃遴選人數(shù)如因筆試、面試(專業(yè)測試)環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使面試(專業(yè)測試)人員達不到1∶3比例的，該崗位所有報考人員考試總成績或面試(專業(yè)測試)成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進入下一環(huán)節(jié)，否則將取消或減少該崗位遴選計劃。

九、體檢

根據(jù)本《實施方案》規(guī)定條件和程序，按各崗位報考人員總成績到低分順序及各崗位遴選計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作由用人單位其及主管部門組織實施，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

十、考察政審

體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由遴選單位及其主管部門負責組織實施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發(fā)省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號)的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖儯媪私鈭罂颊叩恼嗡刭|、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實《事業(yè)單位工作人員錄(聘)用審批表》或《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)錄用審批表》、《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的核實轉正定級審批表、工作分配有關文件等，如實寫出考察報告。考察不符合有關規(guī)定的，取消遴選擬調人選資格。

十一、公示和辦理調動

州委組織部、州人力資源和社會局根據(jù)報考者總成績、體檢結果和考察情況，確定擬調遴選的人員，并在黔東南人力資源社會網等媒體上及擬調遴選人員原單位進行公示。公示期不少于5個工作日。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。

經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權限由州委組織部、州人力資源和社會局按照規(guī)定程序和權限辦理調動手續(xù)。

十二、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

十三、未盡事宜由各用人單位主管部門商州委組織部、州人社局解釋和確定。

(各單位聯(lián)系電話見附件3)

原標題：2016年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員實施方案

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1：黔東南州直屬事業(yè)單位2016年公開遴選工作人員崗位一覽表

2：2016年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員報名信息表

3：報名咨詢、網上審核聯(lián)系電話、準考證領取時間、筆試考試時間、面試時間一覽表

申請調動承諾書（模板僅供參考）

（責任編輯：李明）