為進一步做好我縣就業再就業工作，援助就業困難人員就業。根據貴州省人民政府辦公廳《關于加大就業資金投入開發公益性崗位促進困難人員就業的通知》(黔府辦發〔2011〕107 號)、黔東南州人民政府辦公室《關于加大就業資金投入開發公益性崗位促進困難人員就業的通知》(黔東南府辦發〔2012〕54號)、貴州省人力資源和社會廳《關于進一步有序開發公益性崗位的通知》(黔人社廳通〔2013〕104號)、黔東南州人力資源和社會局《關于下達2013年公益性崗位規模控制指標的通知》(黔東南人社局通〔2013〕128)文件精神，結合我縣實際，經縣政府領導批示，特制定本公益性崗位開發方案。

一、指導思想

堅持以黨的十八大提出的“就業是民生之本，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，多渠道、多形式就業”為指導思想，把開發公益性崗位作為解決就業困難人員就業，改善民生，構建社會主義和諧社會的一項根本要求來抓，促進社會充分就業。

二、崗位設置及職責

(一)崗位設置

根據我縣公益事業的發展和實際，2016年繼續開發公益性崗位244個，其中：勞動協管員101個、保潔員86個、托老服務員21個，公廁保潔員27個，導詢后勤保潔員9個。詳見《錦屏縣2016年公益性崗位開發名額分配一覽表》。

(二)崗位職責

1、勞動協管員崗位職責。負責本轄區勞動協管工作;做好城鎮新增就業人員、城鎮失業人員、下崗失業人員、高校畢業生、返鄉農民工、就業困難人員、退役軍人、失地農民、易地扶貧搬遷、進城務工農民、就業創業典型、企業用工需求等調查統計工作;宣傳和落實就業和社會保險政策;協助人社中心收繳社會保險金;組織、動員轄區勞動力參加技能培訓、創業培訓，引導勞動者創業、轉移就業、就業扶貧勞務輸出(目前主要職責);協助做好創建創業型城市工作;做好鄉鎮政府及人社中心安排的其他工作。做好本轄區網格化管理工作。

2、三江六岸保潔員崗位職責。負責清掃和清除三江鎮清江二橋至清江風雨橋、小江風雨橋兩岸河堤步行道及步行道邊坡和階梯垃圾;負責清掃和清除清江三橋至赤溪坪魚頭嘴河岸河堤步行道及步行道邊坡和階梯垃圾，保持清水江廣場、河堤步行道及階梯和步行道邊坡清潔衛生。

3、托老服務員崗位職責。做好敬老院老人的日常飲食和起居服務;協助院內老人搞好個人衛生，為老人洗曬衣被;協助院內行動不便的老人洗澡、理發、梳頭、剪指甲，以養成良好的衛生習慣，促進老人身心健康;協助做好物資采購、物資登記工作;負責院內外清潔衛生，做到院容整潔美觀、室內東西擺放整齊;搞好院內安全保衛及防火防盜工作，管好、用好各種電器設備，使用安全;愛護公共財產，管理好院內財產和花草樹木，搞好環境綠化;協助調解院內老人的矛盾和糾紛等工作。

4、導詢后勤保潔員工作職責。熱情接待前來辦事的每一位咨詢對象，做好引導服務及宣傳資料發放;對前來辦事的對象主動微笑詢問，接受服務對象相關咨詢，作好登記;做好服務場所衛生保潔及后勤其他工作。

5、公廁保潔員職責。負責清掃和保潔公廁衛生工作。

三、招聘原則、條件及援助對象

(一)招聘原則。堅持公開、公平、公正的原則;堅持自愿報名、雙向選擇、擇優聘用、困難援助的原則。

(二)招聘條件。具有本縣非農業戶籍，女18—49周歲(即1967年11月1日以后至1998年12月30日以前出生)、男18—59周歲(即1957年11月1日以后至1998年12月30日以前出生)，身體健康，有勞動能力和就業愿望，在公共就業服務機構進行失業登記，持有《就業失業登記證》的就業特別困難人員及零就業家庭成員。

(三)公益性崗位援助對象

1、就業特別困難人員。

①企業改制下崗的“4050” 失業人員(男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業人員);

②持《殘疾證》的殘疾失業人員(具有從事簡單獨立勞動能力，能勝任應聘崗位工作);

③享受最低生活的“4050”失業人員;

④連續失業一年以上的長期就業困難的“4050”特別困難人員;

⑤失去土地的農民轉為城鎮戶口的“4050”失業人員;

⑥就業困難的高校畢業生;。

⑦就業困難的40—59周歲復員退伍軍人。

（責任編輯：李明）