(三)面試

面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施。面試主要測查考生的能力素質、個性特征等與遴選職位的適應度和匹配度。

遴選面試比例為1:2。在報考同一招聘單位的同一招聘職位人員中，根據(jù)面試比例，按筆試總成績從高到低依次確定進入面試人員。若進入面試最后一名筆試總成績并列，則并列人員均進入面試。

對實際參加面試的人數(shù)未達到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=實際參加面試人數(shù)×面試比例。計算結果大于1并有小數(shù)的，小數(shù)按照四舍五入法處理。計算結果小于1的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會同遴選單位主管部門商定是否遴選;若經商定需繼續(xù)遴選，則考生的面試成績須達到其所在面試組全體考生的面試平均成績(如果該面試組面試平均成績低于60分，則面試平均成績按60分計算)，否則不能進入下一遴選環(huán)節(jié)。

面試采取無領導小組討論面試或結構化面試的方式進行，滿分100分。面試的具體時間、地點另行通知。面試成績當場宣布、考生當場確認、當日公示。面試合格分數(shù)為60分，低于60分的不能進入下一遴選環(huán)節(jié)。

考生面試時須帶上本人身份證和準考證，在規(guī)定時間內到指定地點參加面試，否則作自動棄權處理。面試結束后，進入下一遴選環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者計入個人信息，3年內不得參加全區(qū)公務員遴選。

考生考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。計算各項成績時，按照四舍五入法保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

(四)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)各職位的遴選名額，按照考生考試總成績從高到低等額確定進入體檢人員。若考試總成績并列，則依次按筆試總成績從高到低確定體檢人選。體檢的具體時間另行通知。

體檢在區(qū)級及以上定點體檢醫(yī)院進行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施。體檢按照人社部、市人力社保局有關公務員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。若遴選人員或遴選單位對體檢結果有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內，向區(qū)人力社保局提出復檢書面申請。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。體檢費用由考生承擔。

2. 考察。體檢合格人員確定為考察人選。考察由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按照干部管理權限會同遴選單位主管部門組織實施，主要對被考察對象的德、能、勤、績、廉情況，以及政治業(yè)務素質、與遴選職位的適應度等進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政考察。考察組須全面審查考察對象的個人檔案，并再次復審其報考資格條件。考察和資格復審不合格者，不能進入下一遴選環(huán)節(jié)。

(五)確定擬遴選人員和公示

根據(jù)考察和資格復審情況，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局對擬遴選人員進行公示，公示期為5個工作日。

考生的筆試成績、加分成績、面試成績以及與遴選有關的其它事宜，在開州區(qū)黨政網內網上公示和發(fā)布。

(七)辦理轉任手續(xù)

對公示期滿無異議或有異議但不影響遴選的擬遴選人員，實行3個月試用期。試用期滿考察合格的，按程序辦理轉任手續(xù);試用期滿考察不合格的，回原單位工作。遴選人員須在遴選單位至少服務滿3年(含遴選試用期)才能申請流動。

根據(jù)公務員(參公人員)非領導職務職數(shù)管理的相關規(guī)定，本次遴選人員應根據(jù)遴選單位的非領導職務職數(shù)核定情況、職數(shù)已使用情況等，按照干部管理權限由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局重新確定遴選人員的非領導職務。

本次遴選各環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額情形，一律不予遞補。

四、紀律要求

本次公開遴選工作嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。有關單位、考生及工作人員必須嚴格遵守干部人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關規(guī)定和紀律的行為，按照規(guī)定嚴肅處理。

本《簡章》由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負責解釋。

監(jiān)督電話：12388(區(qū)紀委)

咨詢電話：52218233(區(qū)委組織部)

52218882(區(qū)人力社保局)

原標題：開州區(qū)2016年公開遴選部分區(qū)級機關(參公單位)工作人員簡章

點擊下載>>>1-2.doc

1.開州區(qū)2016年公開遴選部分區(qū)級機關(參公單位)工作人員職位表

2.開州區(qū)2016年公開遴選公務員報名表

（責任編輯：李明）