四、考核

(一)考核方式：主要采用綜合面試的方式進(jìn)行。

(二)考核內(nèi)容：主要測試考生的相關(guān)專業(yè)知識、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。

(三)考核時(shí)間：具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《考核通知書》。

(四)考核實(shí)施：

由人社部門牽頭組織，紀(jì)檢監(jiān)察、組織、用人單位及主管部門參與組成考核小組，在大英縣人力資源和社會局設(shè)立考核點(diǎn)，集中實(shí)施考核。事業(yè)單位考核全過程實(shí)施封閉式管理。考核當(dāng)天，報(bào)考者須持本人《考核通知書》和有效身份證原件(不含舊版臨時(shí)身份證和過期身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿)按《考核通知書》指定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到考場候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動放棄考核資格。

五、考核成績公布

招聘崗位考核結(jié)束后，在遂寧市人力資源和社會局和大英縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公告考核實(shí)際參加人員的考核成績及進(jìn)入體檢人員名單。

六、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘崗位名額，按照報(bào)考者的考核成績(不低于60分)，從到低分，等額確定進(jìn)入體檢的人員。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢工作由大英縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排,招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動棄權(quán)。

(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)

招聘單位和考生對初次體檢結(jié)論有疑問的，須在接到體檢通知之日起3日內(nèi)到縣人力資源和社會局提出書面復(fù)查申請。復(fù)查只能進(jìn)行一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢人員自動放棄或體檢不合格而出現(xiàn)的崗位空額，由招聘單位主管部門報(bào)大英縣人力資源和社會局同意后，根據(jù)招聘崗位實(shí)際參加考核的報(bào)考者的考核成績(不低于60分)，從到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、政審考察

由主管部門會同用人單位對體檢合格人員的政治思想素質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格考察，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對審查不合格人員以及通過考核后報(bào)考者自動放棄出現(xiàn)的招聘崗位空額，按照招聘崗位實(shí)際參加考核的報(bào)考者的考核成績，從到低分依次等額遞補(bǔ)。

八、公示

政審考察合格由縣人力資源和社會局確定為擬聘用人員，在遂寧市人力資源和社會局網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報(bào)(舉報(bào)電話：大英縣人力資源和社會局人力資源開發(fā)股：0825-7823103;)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消擬聘用資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格或在辦理聘用手續(xù)前報(bào)考者自動放棄后出現(xiàn)的招聘崗位空額，經(jīng)招聘單位主管部門報(bào)縣人力資源和社會局同意后。按照招聘崗位實(shí)際參加考核的報(bào)考者的考核成績(不低于60分)，從到低分依次等額遞補(bǔ)。

九、聘用

各用人單位按規(guī)定程序辦理特設(shè)崗位相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員按《大英縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃第二批試點(diǎn)工作實(shí)施方案》規(guī)定享受優(yōu)惠政策。

通過縣人力資源和社會局審核確認(rèn)的人員，取得特設(shè)崗位聘用人員資格。按照人事管理權(quán)限及(大衛(wèi)計(jì)辦發(fā)〔2016〕74號)有關(guān)要求由招聘單位法定代表人或者委托人與受聘人員簽訂《聘用合同》，實(shí)行聘用管理。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通過縣人力資源和社會局審核確認(rèn)后未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動放棄，取消其擬聘(聘用)人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期和服務(wù)期。其中服務(wù)期4年，試用期12個月(計(jì)入服務(wù)期內(nèi)),試用期和服務(wù)期內(nèi)不得辦理流動手續(xù)。服務(wù)期滿考核合格人員，按照《大英縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃第二批試點(diǎn)工作實(shí)施方案》(大衛(wèi)計(jì)辦發(fā)〔2016〕74號)規(guī)定，聘用到有崗位空缺的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)常設(shè)崗位。試用期、服務(wù)期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或期滿考核不合格的，取消聘用資格。

培訓(xùn)和試用期不合格或培訓(xùn)和試用期合格不簽訂聘用合同的須支付委培單位培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

(二)招聘工作實(shí)行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實(shí)行回避。

(三)按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反公開招聘工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考試或體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對有關(guān)工作人員視情依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。

十一、特別提示

(一)公招過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，由縣人力資源和社會局在遂寧市人力資源和社會網(wǎng)站上公告。因報(bào)考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)請報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

（責(zé)任編輯：李明）