3.畢業(yè)證原件和復(fù)印件一份。

4.其它證書(shū)、證明材料，如有職稱、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格、工作年限要求的，須提相應(yīng)證書(shū)原件和復(fù)印件一份。

提示:報(bào)考者填寫(xiě)《報(bào)考信息表》時(shí)，所填專業(yè)必須與本人畢業(yè)證上所載專業(yè)名稱一致。報(bào)考者填寫(xiě)《報(bào)考信息表》的各項(xiàng)內(nèi)容后應(yīng)認(rèn)真核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后提交。如因填寫(xiě)錯(cuò)誤、不完整、不準(zhǔn)確造成資格審查不通過(guò)的，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)考者自行承擔(dān)。

五、面試考核

本次公開(kāi)直接考核招聘采取面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及具體事項(xiàng)、要求詳見(jiàn)《面試通知單》。

考核成績(jī)于考核工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)www.mypta.gov.cn、游仙政務(wù)網(wǎng)http://youxian.my.gov.cn/發(fā)布(含考核成績(jī)、排名及是否進(jìn)入體檢)。

實(shí)際參考人數(shù)少于或等于崗位招聘人數(shù)的職位，其報(bào)考人員的面試考核成績(jī)不得低于60分，低于60分的報(bào)考人員不得進(jìn)入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。

六、體檢

根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考人員的考核成績(jī)，從到低分依次等額確定體檢對(duì)象。如考核成績(jī)并列的，進(jìn)行加試;招聘單位另有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格以及招聘單位或報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位或本人申請(qǐng)，可在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局和招聘單位同意，根據(jù)空缺的名額按照考試總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)一次，并通知其參加體檢。

七、綜合考核

招聘單位主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。綜合考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其擬聘用資格。

八、公示

面試考核、體檢、綜合考核合格的報(bào)考人員由區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局確定為擬聘用人員。擬聘用人員確定后，由區(qū)人力資源和社會(huì)局在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、游仙政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、專業(yè)、考試成績(jī)、擬聘用職位和監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，期限為7天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

擬聘用人員名單公示7天后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理備案手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予報(bào)批備案;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩備案，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否備案。

經(jīng)公示無(wú)異議的，由區(qū)人力資源和社會(huì)局報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案同意后辦理聘用等手續(xù)。

九、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、招聘崗位要求的職稱資質(zhì)證及以下材料送交招聘單位:

1.在職人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書(shū)面材料(通過(guò)區(qū)人社局審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同的書(shū)面材料)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

2.下崗、失業(yè)人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供戶口所在地縣級(jí)勞動(dòng)部門(mén)發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明;畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供教育行政部門(mén)出具的未就業(yè)證明。

招聘單位、主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)。區(qū)人力資源和社會(huì)局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。在審核確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。如系報(bào)考人員提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。通過(guò)區(qū)人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

未經(jīng)招聘單位同意，逾期未將上述材料送交招聘單位的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，由此出現(xiàn)的空缺是否遞補(bǔ)由主管部門(mén)、招聘單位及區(qū)人力資源和社會(huì)局共同協(xié)商確定。

招聘單位憑區(qū)人力資源和社會(huì)局的聘用通知，及時(shí)通知取得聘用資格人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以招聘單位通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于6年的聘用合同。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

本次公開(kāi)直接考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

十、其他事項(xiàng)

1.為考核招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（責(zé)任編輯：李明）