(三)組織考試

1、考試分技能操作和結構化面試。技能操作和結構化面試分數各為100分，均保留兩位小數點。

2、技能操作：

(1)技能操作內容：護理技能操作。

(2)技能操作時間和地點：

報名符合 “三選一”標準后一周內進行技能操作考試

地點：醫院十樓會議室。

3、結構化面試：

(1)結構化面試內容：結構化面試;

(2)面試時間和地點：

報名符合 “三選一”標準后一周內進行結構化面試考試

地點：醫院十樓會議室。

(四)資格審查

資格審查時間在考試結束后進行，具體由人力資源科組織招聘崗位的相關職能科室共同進行，對報考人員按照符合崗位規定的條件和要求，進行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘全過程(含聘用后的試用期)，對應聘人員提供的信息、材料、與所報崗位條件進行審查，凡提供虛假材料者，一經核實將取消資格。

(五)體檢

根據考試成績按招聘崗位計劃數從到低分等額確定體檢對象。體檢項目按公務員招考體檢標準進行，費用考生自理。

(六)公示

根據體檢后結果，對擬聘用對象進行7天公示，公示地點：瑞金市人民醫院公示欄。

(七)聘用

1、經公示后，結果不影響聘用的，將擬聘用名單報市衛計委、人社局備案，按規定辦理聘用手續。

2、擬聘用人員超過規定時間7個工作日仍未辦理報到上班手續的，視為自動放棄，經醫院自主招聘領導小組研究同意后，按總成績依次等額遞補。

五、人員待遇

1、聘用人員實行聘用合同制，初次合同期限為2年。

2、試用期：本科及以下為2個月，研究生為1個月;試用期滿經考核，合格者確定為正式聘用人員;不合格者，不予聘用。試用期待遇按醫院臨聘人員薪酬待遇規定執行：中專及以下300元/月，?？?00元/月，本科500元/月，研究生800元/月。

3、取得專業技術資格證，按同身份同資歷同相應專業崗位享受同等待遇，其他情形按醫院臨聘人員管理規定執行。

六、其他事項

1、對于招聘工作結束后某崗位出現人員緊缺且無符合崗位所需具備的條件人員報名時(如某崗位人員臨時辭職或其他不可預知的情況)，經醫院領導小組研究，可以從經過招聘程序淘汰中的報考人員中按名次遞補方式選取，選取后名單按程序報上級相關業務主管部門備案。

2、護理崗位加分條件：

(1)男護士總成績加3分;

(2)年齡25歲以下，已生育2胎的護士總成績加3分;

(3)有在二甲醫院工作2年以上經歷總成績加0.5分，在ICU一年以上工作經驗總成績加1分。

3、結構化面試崗位報考比例：

報考同一崗位的應聘人數與招聘數之比原則上不低于1:3，達不到這一比例，經醫院自主招聘領導小組研究同意，可適當降低比例或減少招聘崗位數。

4、崗位有工作經驗、經歷要求的，時間必須按規定的要求滿足。例如：要求有兩年工作經歷的，時間為2014.12.01—2016.11.30，并以此類推。

七、有關要求

(一)具體崗位、報名時間及招聘程序的每個環節結果將在醫院公示欄和官網進行公示，相關部門和科室要嚴肅自主公開招聘工作紀律，嚴格執行工作程序，切實加強對招聘全過程的組織和監督;

(二)招聘工作堅持公開公正原則，在市人社局、市衛計委指導監督下進行，并接受社會廣泛監督;

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規定追究相關責任人的責任。

原標題：瑞金市人民醫院面向社會自主公開招聘臨聘急需特需工作人員工作方案

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瑞金市人民醫院自主公開招聘急需特需臨聘工作人員招聘崗位表.doc

瑞金市人民醫院自主公開招聘急需特需臨聘工作人員報名登記表.doc

關于資格審查及面試相關問題的有關解釋說明.doc

2016年瑞金市人民醫院自主公開招聘臨聘專業技術人員誠信報考說明.doc

（責任編輯：李明）