按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體能測評。體能測評人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，依筆試成績從高到低按2:1的比例確定。后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為體能測評人選。因體能測試不合格或者放棄體能測試出現(xiàn)面試人選缺額的，按筆試成績依次等額遞補(bǔ)。

(1)體能測試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;

(2)體能測試項(xiàng)目及分值：體能測試參照《銅陵市公安機(jī)關(guān)人民警察體能達(dá)標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)》男子、女子青年二組標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，測試項(xiàng)目為：

①男性：必考項(xiàng)目：1000米跑;自選項(xiàng)目：引體向上或俯臥撐(二選一)。

②女性：必考項(xiàng)目：800米跑;自選項(xiàng)目：仰臥起坐或100米跑(二選一)。

3、面試

面試人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，在體能測評合格人員中依筆試成績從高到低按2:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。面試工作的具體事宜另行確定。

面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

(三)體檢

1、根據(jù)考試總成績，分別從到低分按1:1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時(shí)，面試成績高者優(yōu)先。

體檢參照《安徽省錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行，體檢在三級綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在報(bào)考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

2、對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者，不進(jìn)入考察階段。

(四)考察與公示

體檢合格人員確定為考察對象。考察標(biāo)準(zhǔn)和方法參照《安徽省國家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人發(fā)[1999]58號)執(zhí)行。主要考核報(bào)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)對報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考察不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考人員中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

四、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考察工作結(jié)束后，確定擬聘人選，按規(guī)定公示7天。公示期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。試用期二個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。

(二)待遇。

按照《銅陵經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用人員管理辦法》執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次統(tǒng)一組織的招聘考試，不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料。

(二)本次考試不收報(bào)名費(fèi)用，報(bào)名費(fèi)用由經(jīng)開區(qū)承擔(dān)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(三)相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：銅陵經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)。

(四)本次考試，由銅陵經(jīng)開區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話:0562-2821785。銅陵經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。監(jiān)督電話：0562—2689157

原標(biāo)題：銅陵經(jīng)開區(qū)2017年公開招聘城管協(xié)管員

2017年1月9日

（責(zé)任編輯：李明）